Atvaļinājumu uzkrājums. Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu

Vai vēlaties ātri aprēķināt atvaļinājuma naudu saskaņā ar visiem apstiprinātajiem noteikumiem? Izmantojiet bezmaksas tiešsaistes atvaļinājuma algas kalkulatoru no pakalpojuma Kontur.Accounting.

Pēc nepieciešamo datu ievadīšanas kalkulators automātiski aprēķinās summu, kas izmaksājama darbiniekam, kurš dodas atvaļinājumā. Aprēķins ir balstīts uz vidējo izpeļņu par iepriekšējiem 12 mēnešiem. Ja šajā periodā jūsu organizācijā notika masveida algas pieaugums, norādiet to, un darbinieka ienākumi par mēnešiem pirms paaugstinājuma tiks indeksēti, lai aprēķins tiktu veikts, pamatojoties uz pašreizējiem ienākumiem un darbinieks nezaudētu naudu. Tāpat, aizpildot laukus, var redzēt ieteikumus ar saitēm uz normatīvo dokumentu pantiem.

Norādījumi atvaļinājuma naudas kalkulatora lietošanai

Kalkulators aprēķina atvaļinājuma naudu tikai 3 soļos.

• Solis 1. Pirmajā solī ir jāsniedz informācija par atvaļinājuma periodu, algas periodu un masveida algu paaugstinājumiem, ja tādi ir.
• 2. solis. Otrajā solī tiek norādīti darbinieka faktiskie uzkrājumi par norēķinu periodu, pamatojoties uz kuriem tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa.
• 3. solis. 3. solī tiek aprēķināta darbiniekam izsniedzamā atvaļinājuma naudas summa, ņemot vērā aptuveno iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēru.

Atvaļinājuma naudas aprēķins video

Šis kalkulators ir daļa no Kontur.Accounting. Mums joprojām ir daudz vienkāršu un ātru aprēķinu sarežģītām lietām. Jūs varat viegli aprēķināt algas, slimības atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu, veikt darbinieku uzskaiti, aprēķināt algas nodokļus un iemaksas, sagatavot pārskatus par darbiniekiem Krievijas Federācijas pensiju fondam, Sociālās apdrošināšanas fondam un Federālajam nodokļu dienestam.

Norādījumi atvaļinājuma dienu kalkulatora lietošanai

1. Mainiet datus laukā "Ikgadējā atvaļinājuma ilgums", ja jums ir cits ilgums. Ievadiet arī izmantoto dienu skaitu, ja to zināt.
2. Laukos Pieņemšanas datums un Paredzamais datums ievadiet savus datumus. Norēķinu datums ir datums, kurā vēlaties saņemt norēķinu. Šie lauki ir obligāti.
3. No tabulu “Neierašanās darbā bez iemesla” un “Bērna kopšanas atvaļinājums” laukos ievadītajiem datiem proporcionāli tiks atskaitītas atvaļinājuma dienas.
4. Tabulas “Atvaļinājums bez darba samaksas” laukos ievadītajos datos proporcionāli tiks atskaitītas arī atvaļinājuma dienas, izņemot katra gada pirmās 14 kalendārās dienas.
5. Noklikšķiniet uz "APRĒĶINĀT". Jūs varat saglabāt rezultātu kā doc failu.

Lūdzu, ņemiet vērā arī:

• Izmantojiet pogu Šodien (aplis ar punktu), lai ātri ievietotu pašreizējo datumu.
• Izmantojiet atbilstošās pogas, lai pievienotu, dzēstu un notīrītu obligātos laukus ātrākai un ērtākai informācijas ievadei un maiņai.

Par kalkulatoru atvaļinājuma dienu skaita aprēķināšanai

Atvaļinājuma dienu kalkulators ļaus ērti noskaidrot, cik atvaļinājuma dienu darbiniekam vienā vai otrā reizē ir sakrājies.

Likumdošanas bāze atvaļinājuma dienu aprēķināšanai

Atvaļinājuma laika aprēķins tiek veikts saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 121. pants.

Kāpēc zināt savu atvaļinājuma rekordu?

Darba laiks pie viena darba devēja, kas dod tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu, kas tiks apmaksāts, var būt vajadzīgs ne tikai, lai tieši aprēķinātu šo periodu, bet arī zinātu, cik dienas tiek kompensētas, atlaižot.

Kas ir iekļauts atvaļinājuma pieredzē?

Darbiniekam, kurš nepārtraukti strādā pie viena darba devēja, būs tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu, ņemot vērā šādus periodus:

• laiks, kad viņš faktiski pildīja savus pienākumus;
• periodi, kad darbinieks bija prombūtnē no darba, bet viņa vieta tika saglabāta (atvaļinājums, slimības atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, militārais dienests utt.);
• nedēļas nogales un citas brīvdienas;
• piespiedu prombūtne no darba nelikumīgas atlaišanas dēļ;
• atstādināšana sakarā ar savlaicīgu medicīniskās apskates pabeigšanu (ja tā nav darbinieka vaina);
• papildu administratīvais atvaļinājums (ne vairāk kā divas nedēļas kalendārajā gadā).

SVARĪGS! Tika veiktas izmaiņas likumdošanā par darba stāža uzskaiti administratīvā atvaļinājuma laikā:

• no 30.12.2001 līdz 10.05. 2006. gadā tika ņemtas vērā ne vairāk kā 7 atvaļinājuma dienas uz sava rēķina gadā;
• no 10/06/2006 šis ierobežojums tika palielināts līdz 14 dienām.

Kas nav iekļauts atvaļinājuma pieredzē

Aprēķinot atvaļinājumam nepieciešamo darba stāžu, netiks ņemti vērā daži laika periodi, proti:

• darbinieku prombūtne;
• apturēšana alkohola, narkotiku vai toksiskas intoksikācijas dēļ;
• darba atļaujas atteikums nezināšanas vai drošības noteikumu neievērošanas dēļ;
• darbinieks paša vainas dēļ nav izgājis obligāto medicīnisko pārbaudi;
• nespēja veikt darbu saskaņā ar medicīnisko slēdzienu;
• darbam nepieciešamās apliecības (piemēram, autovadītāja apliecības, ieroču atļaujas u.c.) izbeigšana;
• atvaļinājums bērna kopšanai, kas vecāks par 1,5 gadiem.

Skaitīšanas funkcijas

Pamats ir ikgadējā atvaļinājuma ilgums 28 dienas, ja vien īpašām darbinieku kategorijām nav noteikts citādi.

Pirmajā darba gadā minimālajam darba stāžam, lai varētu doties atvaļinājumā, jābūt vismaz sešiem mēnešiem. Tas nav iekļauts kalkulatorā, vienkārši paturiet to prātā.

Atlaišanas gadījumā darbinieki, kuri nostrādājuši vismaz 11 mēnešus, varēs saņemt 100% kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.

Ja darbinieks devās atvaļinājumā pirms 11 mēnešu nepārtraukta darba un pēc tam tika atlaists, daļa atvaļinājuma naudas, kas saņemta avansā pēc atlaišanas, viņam būs jāatdod.

Aizliegts neizmantot ikgadējo atvaļinājumu ilgāk par 2 gadiem pēc kārtas.

Atļauts atvaļinājumu sadalīt daļās, bet viena no daļām nedrīkst būt īsāka par 2 nedēļām.

Nodrošinot darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, darba devējam ir pienākums nodrošināt viņam algu, kas pilnībā atbilst izpeļņas apmēram. Piemērs, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu 2019. gadā, noder tiem, kuri vēlas atvaļinājuma naudu aprēķināt iepriekš, vienlaikus pārbaudot grāmatveža uzkrājuma pareizību.

Kas ir atvaļinājuma nauda

Katram darbiniekam ir tiesības ik gadu pārtraukt darbu uz vienu vai vairākiem atvaļinājumiem, saglabājot amatu, kuru piešķiršanas kārtību reglamentē nodaļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 19. pants. Turklāt darbinieks nedrīkst izmantot savas tiesības uz ikgadējo atpūtu. Šajā gadījumā noskaidro, vai nebeidzas iepriekšējo gadu neizmantotais atvaļinājums.

Darba devējs saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu darbiniekam ir jāizmaksā atvaļinājuma nauda ne vēlāk kā trīs dienas pirms viņa došanās apmaksātā atvaļinājumā.

Atvaļinājuma nauda ir algas samaksa personai par laiku, kurā viņš atpūtīsies, lai gan viņš varētu strādāt. Maksājuma summa ir darbinieka vidējā alga par visām atpūtas dienām.

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2019. gadā tiek veikts Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētā Nr. 922 noteiktajā kārtībā.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas parametri

Ja visi uzņēmuma darbinieki saņem dažāda lieluma “balto” algu, tad arī atvaļinājuma naudas apmērs tiek aprēķināts katram darbiniekam individuāli.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas formula izskatās šādi:
O = S * D - N
Kur:

• O – darbiniekam izmaksājamā atvaļinājuma naudas summa;
• S – vidējā dienas izpeļņa (SDS) par normatīvajā aktā noteikto norēķinu periodu;
• D – atvaļinājuma kalendāro dienu skaits;
• N – no atvaļinājuma maksājumiem ieturētais iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas periods ir 12 mēneši pirms atvaļinājuma.

Darbinieks atvaļinājumā dodas 2017.gada 5.jūlijā - SDZ tiek aprēķināts par laika posmu no 2016.gada 1.jūlija līdz 30.jūnijam. Zaudē spēku 25.09.- no 2016. gada 1. septembra līdz 2017. gada 31. augustam.

Ja atvaļinājumu paņem jauns darbinieks, kurš nav strādājis gadu, aprēķina periods ir vienāds ar mēnešu skaitu, ko viņam izdevās nostrādāt.

Atvaļinājuma naudas izmaksu 2019. gadā ietekmēja jauns likums, kas palielināja brīvdienu skaitu. Brīvdienas mainīja vidējā nostrādāto dienu skaita koeficientu, no kura atkarīgs SDZ. Bet, vai brīvdienas ir iekļautas atvaļinājumā, uzziniet rakstā.

Kā tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa?

Aprēķināts pēc formulas:
S = G / (R * 29,3)
Kur:

• G – darbinieka gada ienākumu apmērs;
• R – algas periods (12 mēneši vai visu jaunā darbinieka nostrādāto mēnešu skaits);
• 29,3 – vidējā nostrādāto dienu skaita koeficients.

Noskaidrojot, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​ir svarīgi saprast gada ienākumu aprēķināšanas principu. Tās lielums ietver tikai tās naudas summas, kas tika uzkrātas kā atlīdzība par darbu.

Papildus oficiālās algas apmēram atvaļinājuma naudas apmēru ietekmē:

• prēmijas;
• samaksa par virsstundu darbu, darbu brīvdienās un svētku dienās un nakts maiņās;
• visa veida papildu maksājumi darbiniekam pēc noteiktām likmēm;
• piemaksas par speciālistu klasifikāciju, darba stāžu, sarežģītiem darba apstākļiem utt.;
• radošo darbinieku honorāri;
• daļa no ienākumiem, kas saņemti natūrā;
• atvaļinājuma nauda, ​​kas uzkrāta par iepriekšējo atvaļinājumu.

No vidējās dienas izpeļņas aprēķina tiek izslēgti:

• zīdīšanas pārtraukumi;
• dīkstāves periodi, kad darbinieks nestrādāja darba devēja vainas dēļ;
• darba pārtraukumi streiku dēļ (ja darbinieks tajos nav piedalījies, bet nevarēja turpināt strādāt);
• apmaksāts laiks bērnu invalīdu aprūpei;
• citi gadījumi, kad darbinieks tika atbrīvots no darba, pilnībā vai daļēji saglabājot darba samaksu, kā arī bez samaksas.

Neietekmē atvaļinājuma naudas apmēru:

• ceļojumu līdzekļi;
• maksājumi par slimības atvaļinājumu, pārejošu invaliditāti darba traumas dēļ un citos gadījumos, kad tiek atbrīvota no darba, saglabājot algu;
• no darba devēja ņemtie kredīti;
• materiālā palīdzība;
• kompensācija par pārtiku, transporta un citiem izdevumiem;
• citas sociālās kompensācijas.

Ja bija mēneši, kas nav pilnībā nostrādāti

Ja atpūtnieks norēķinu periodā nestrādāja pilnībā (decembrī viņš bija slimības atvaļinājumā, martā bija atvaļinājumā par saviem līdzekļiem utt.), tad viņa SDZ aprēķina pēc formulas:
S = G / ((P * 29,3) + (T1 / M1 + T2 / M2 + …) * 29,3)
Kur:

• G – skatīt augstāk;
• P – nostrādāto pilno mēnešu skaits;
• T1, T2 – pilnībā nenostrādāto dienu skaits pirmajā un otrajā mēnesī;
• M1, M2 – kopējais nepilnīgi nostrādāto dienu skaits attiecīgajā mēnesī.

Ir vērts atzīmēt: Ja iekšējais nepilnas slodzes darbinieks dodas atvaļinājumā, tad viņš var aiziet tikai uz visiem saviem amatiem vienlaikus. Šajā gadījumā aprēķins jāveic atsevišķi galvenajai darba vietai un atsevišķi nepilna laika darbam. Un tad apkopojiet rezultātus.

Ja palielinātu algu

Apskatīsim, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​ja norēķinu periodā visiem uzņēmuma/uzņēmuma darbiniekiem tika palielināta alga.
Atpūtnieka G gada ienākumus šajā gadījumā aprēķina šādi:

1. Konversijas koeficientu nosaka pēc formulas K = Z2 / Z1, kur Z2 ir alga pēc palielinājuma, Z1 – pirms palielinājuma;
2. ienākumus par periodu pirms algas paaugstināšanas pārrēķina, izmantojot formulu Z1 * K * P1, kur P1 ir mēnešu skaits noteiktā periodā;
3. saņemtā summa tiek pieskaitīta saņemtajiem ienākumiem pēc algas paaugstināšanas.

Piezīme: ja alga tiek palielināta tikai vienam vai vairākiem konkrētiem darbiniekiem, pārrēķins netiek veikts.

Nodokļu ieturēšana

Atvaļinājuma maksājumi attiecas uz to personu ienākumiem, no kurām tiek ieturēts nodoklis.

Tās lielums ir vienāds ar likumā noteikto iedzīvotāju ienākuma nodokļa likmi - 13% no ienākumu summas.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek ieturēts dienā, kad darbiniekam tiek faktiski izmaksāta atvaļinājuma nauda.

Detalizēts skaidrojums, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda valdības noteiktajā kārtībā

Aprēķinu piemērs

Tālāk ir sniegts piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2019. gadā.

Darbinieks, kurš uzņēmumā strādā no 2016.gada 3.oktobra, no 2017.gada 7.augusta dodas atvaļinājumā uz 14 kalendārajām dienām.

10 mēnešu darba samaksas periodā - no 2016. gada oktobra līdz 2017. gada 31. jūlijam - viņš saņēma algu 20 tūkstošu rubļu apmērā.

Darbinieka ikmēneša prēmija ir 8 tūkstoši rubļu. Viņam nekādas prēmijas netiek piešķirtas.

2016. gada novembrī viņš piecas dienas atradās slimības atvaļinājumā.

Decembrī es saņēmu finansiālu palīdzību 4 tūkstošu rubļu apmērā.

2017. gada februārī viņam tika atņemti 50% no piemaksas par pārkāpumiem.

Martā astoņas dienas biju atvaļinājumā, lai koptu slimu bērnu.

Atpūtnieka G gada ienākumi ir:

• 20 000 * 10 = 200 000 rubļu. alga;
• 8000 * 9 + 4000 = 76 000 rub. balvas.

Kopā – 276 tūkstoši rubļu.

Pilnībā nostrādāto mēnešu skaits P ir 8.
T1 = 25
M1 = 30
T2 = 23
M2 = 31
S = 276 000 / ((8 * 29,3) + (25 / 30 + 23 / 31) * 29,3) = 984,30 rubļi.
D = 14.
N = ((984,30 * 14) / 100) * 13 = 1791,43 rub.
O = 984,30 * 14 - 1791,43 = 11 988,77 rubļi.
Darbiniekam pienākošās atvaļinājuma naudas summa ir 11 tūkstoši 988 rubļu. 77 kop.

Plašāku informāciju var iegūt, uzdodot jautājumus raksta komentāros.

Tad normatīvie akti viņam garantē tiesības saņemt atvaļinājumu, ja viņš ir nostrādājis noteiktu laiku uzņēmumā. Šis periods ir pakļauts uzņēmuma administrācijas obligātajam maksājumam. Šo maksājumu var noteikt speciālisti uzņēmumā vai izmantojot atvaļinājuma naudas kalkulatora pakalpojumu 2019. gadā. Tiešsaistes kalkulatoru visbiežāk izmanto mazie uzņēmumi.

Izšķir šādas formas, uz kuru pamata tiek noteiktas darbinieka atvaļinājuma naudas summas:

• - sastāda darbinieks un iesniedz personāla dienestā.
• - to veido uzņēmuma administrācija, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu par atvaļinājumu. Tikai ar šo dokumentu jūs varat sākt aprēķināt atvaļinājuma naudu.
• - tiek sastādīts, pamatojoties uz personāla dienesta vadītāja rīkojumu un nosūtīts uz grāmatvedību, kas, pamatojoties uz aprēķinos ietvertajiem datiem, nosaka atvaļinājuma summas. Norēķinu dokumentā ietvertā informācija tiek ņemta no uzņēmuma algu uzskaites uz noteiktu laiku.

Uzmanību!Ņemot šos dokumentus rokā, uzņēmuma pārstāvis var izmantot tiešsaistes atvaļinājuma naudas kalkulatoru un aprēķināt šīs summas.

Atvaļinājuma algas kalkulators 2019. gadā: tiešsaistes aprēķins

Atvaļinājuma naudas aprēķins (aprēķinu formulas)

Nākamajā atvaļinājumā

Vispirms ir jāizlemj par norēķinu periodu, par kuru tiks atlasīti algu rādītāji. Vidējās izpeļņas par atvaļinājumu aprēķināšanas metodika ir balstīta uz 1 gada perioda izmantošanu. Taču saimnieciskajai personai ir iespēja piemērot aprēķinus par ceturksni, sešiem mēnešiem utt.

Uzmanību! Pēdējās atvaļinājuma naudas aprēķināšanas iespējas galvenais ierobežojums ir tāds, ka aprēķinātajam rezultātam par noteiktu periodu ir jābūt lielākam vai vienādam ar to, ja tiek piemēroti īsāki periodi.

Tiešsaistes kalkulators aprēķina atvaļinājuma naudu, pamatojoties uz gada aprēķina metodi.

Pirmkārt, tiek noteikta darbinieka vidējā izpeļņa izvēlētajā norēķinu periodā. To var noteikt, izmantojot šādu formulu:

SZdiena = (ZP1+ZP2+…+ZP12)/12/29, 3

Izņemot mēnešalgu paraugus no algu lapām, no summām tiek izslēgti slimības atvaļinājuma pabalsti, aprēķinātie uzkrājumi par iepriekš piešķirtajiem atvaļinājumiem, kā arī citi maksājumi, kas tiek izslēgti no aprēķina, pamatojoties uz Lēmumu Nr.922.

Veicot aprēķinu, jāņem vērā iepriekš piešķirto atvaļinājumu un slimības periodi. Tos nevar izslēgt no aprēķina. Šajos gadījumos koeficients 29,3 jāpārrēķina uz faktiski nostrādāto dienu attiecību pēc kalendāra mēnesī pret attiecīgā mēneša kopējo ilgumu.

Summu, kas darbiniekam pienākas par atvaļinājumu, nosaka pēc formulas:

SUMOTP = SZdņevs* Atvaļinājuma dienu skaits

Uzmanību! Lai noteiktu papildu atvaļinājuma uzkrājumu, var izmantot tās pašas formulas. Atļauts apvienot atvaļinājuma naudas aprēķinu par pamata un papildatvaļinājumu vienā.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas

Aprēķinos par atlaišanu no darba ir iekļauta arī atvaļinājuma naudas noteikšana. Tas jādara, ja darbiniekam atlaišanas dienā bija palikušas atvaļinājuma dienas, kuras viņš neizmantoja.

Jūs varētu interesēt:

Vai viņiem var atteikt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem, tādā gadījumā to nevar izdarīt, ko darīt, ja viņi saņem aizliegumu

Saskaņā ar likumu par katru darba mēnesi jums jāuzkrāj 2,33 atpūtas dienas. Turklāt, ja mēnesī tiek nostrādāts mazāk par 15 dienām, tad tas ir jāizņem no aprēķina, un, ja nostrādā vairāk par 15 dienām, tad jāskaita kā vesels mēnesis.

Personāla darbiniekam ir jānosaka, cik dienu atkāpšanās darbinieks neizmantoja, un jāieraksta tās aprēķina piezīmē.

Kompensācijas aprēķināšanas princips īpaši neatšķiras no parastās atvaļinājuma naudas aprēķināšanas. Ērtības labad jūs varat aprēķināt atvaļinājuma naudu tiešsaistē.

Vidējie ienākumi jāaprēķina, izmantojot šādu formulu:

SZdiena = (ZP1+ZP2+..+ZP12)/12/29.3

Ja darbinieks mēnesi nav pilnībā nostrādājis, tad koeficients 29,3 ir jāpārrēķina:

Rezultātā kompensācijas apmērs tiek noteikts šādi:

Atvaļinājuma naudas izmaksas termiņi

Likums nosaka, ka darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atvaļinājuma naudu ne vēlāk kā trīs dienas pirms darbinieka došanās atvaļinājumā. Ja noteiktā diena iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, tad maksājuma termiņu nevar pārcelt - būs nepieciešams avansā izsniegt atvaļinājuma naudu.

Ja darbinieks iesniegumu par atvaļinājumu uzrakstīja tieši pirms viņa, tad likums atļauj atvaļinājuma naudu aprēķināt un izsniegt trīs dienu laikā no iesnieguma saņemšanas dienas.

Jūs nevarat aizkavēt atvaļinājuma naudas izsniegšanu, lai to pārskaitītu kopā ar avansa maksājumu, algas galveno daļu vai citiem maksājumiem.

Tāpat jāatceras, ka likums nereglamentē atvaļinājuma naudas izsniegšanas augšējo robežu. Līdz ar to uzņēmums var izmaksāt atvaļinājuma naudu sev izdevīgā laikā, negaidot 3 dienu periodu. Jo īpaši to var izdarīt 2 nedēļas pirms atvaļinājuma, izsniedzot darbiniekam paziņojumu, ka tuvojas atvaļinājuma laiks.

Atvaļinājuma naudas izsniegšanas datumu nevar atlikt pat tad, ja darbinieks tiek atlaists vai ja viņš paņem atvaļinājumu, kam seko atlaišana. Pēdējā gadījumā atvaļinājuma nauda ir jāsamaksā 3 dienas pirms došanās atvaļinājumā, un galīgais maksājums tiek izsniegts pēdējā darba dienā uzņēmumā.

Ja likumā noteiktie termiņi netiek ievēroti, vainīgajiem var piemērot šādus sodus:

• Uzņēmumam - no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu;
• Ierēdnim - no 10 līdz 12 tūkstošiem rubļu;
• Uzņēmējam - no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu.

Svarīgs! Ja šāds pārkāpums tiks konstatēts atkārtoti, jo šis darba devējs jau iepriekš ir sodīts par atvaļinājuma naudas izrakstīšanas datuma neievērošanu, tad soda apmērs var tikt palielināts.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis par atvaļinājuma naudu

Atvaļinājuma naudas summas ir viena daļa no darbinieka izpeļņas, tāpēc no tām ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis un jāieskaita budžetā noteiktajā termiņā. Pēc šī nodokļa ieturēšanas darbiniekam ir jāizmaksā atvaļinājuma nauda. Atvaļinājuma naudas aprēķināšana tiešsaistē, izmantojot tiešsaistes kalkulatoru, palīdzēs to izdarīt pareizi.Ja dažādi darbinieki pārskaitījumu pārskaitīja dažādās mēneša dienās, tad par katru atvaļinājuma naudas pārskaitīšanas gadījumu pārskatā būs jāievada atsevišķa rinda. Bet, ja vienā dienā tika veikti pārskaitījumi dažādiem darbiniekiem, to summas var apvienot un parādīt vienā rindā.

Pārskatu aizpilda šādi. 100. un 110. ailē ieraksta datumu, kurā tika izmaksāta atvaļinājuma nauda. 120.ailē ieraksta tā mēneša pēdējo dienu, kurā veikts maksājums - saskaņā ar likumu tieši šajā dienā nodoklis jāieskaita budžetā. 130. un 140.ailē ieraksta atvaļinājuma naudas summu un no tās ieturētā nodokļa summu.

Iemaksas pensiju fondā un obligātā medicīniskā apdrošināšana no atvaļinājuma naudas

Pēc tam, kad grāmatvedis ir aprēķinājis atvaļinājuma naudu, kas pienākas darbiniekam, viņam par to jāaprēķina arī sociālās apdrošināšanas iemaksas.

Tas jādara šādiem maksas veidiem:

• Galvenais darba atvaļinājums;
• Papildatvaļinājums, kas tiek piešķirts par īpašiem darba apstākļiem;
• Mācību atvaļinājums, ja darbinieks vienlaikus strādā un iegūst izglītību augstskolā;
• Citi līdzīgi atvaļinājuma veidi, kas noteikti ar darba likumdošanu vai uzņēmuma iekšējiem noteikumiem.

Ir arī vairāki atvaļinājumu veidi, par kuriem iemaksas nav jāskaita:

• Papildu atpūtas laiks Černobiļas avārijā cietušajiem un avārijas likvidatoriem;
• Atvaļinājums, kas paredzēts atveseļošanai pēc arodslimības vai traumas darbā.

Parasti no atvaļinājuma naudas saņemtās summas ir jāiekļauj iemaksu aprēķina bāzē. Tas jādara tajā pašā mēnesī, kurā tika uzkrāta atvaļinājuma nauda. Šī summa jāieskaita budžetā līdz aprēķina mēnesim sekojošā mēneša 15. datumam.

2019. gadā nav principiāli jaunu likumu par atvaļinājumu reģistrāciju. Tomēr atvaļinājuma naudas aprēķināšana šogad ietver dažas nianses, par kurām mēs šodien runāsim.

BukhSoft programma atvaļinājuma naudu aprēķinās automātiski, ņemot vērā visas izmaiņas likumdošanā. Viņa patstāvīgi noteiks norēķinu periodu, maksājumu summu par to un vidējo izpeļņu, kas jāņem vērā aprēķinā. Jūs saņemsiet gatavu atvaļinājuma naudas summu par izvēlēto laika periodu. Izmēģiniet to bez maksas:

Aprēķiniet atvaļinājuma naudu tiešsaistē

Nostrādāto dienu skaita aprēķins

Pēc tam kopējā maksājumu summa jāsadala ar kopējo nostrādāto dienu skaitu.

Apskatīsim iepriekš minētos piemērus:

Darbiniekam, kurš nostrādājis pilnu gadu, vidējās dienas izpeļņas aprēķins būs šāds:

• Vidējie dienas ienākumi = visi maksājumi par norēķinu periodu / 351,6 dienas.

Darbiniekam, kurš strādāja tikai 7 mēnešus, no kuriem 8 dienas bija slimības atvaļinājumā, formula būs šāda:

• Vidējā dienas izpeļņa = (visi maksājumi mīnus slimības atvaļinājuma pabalsti) / 198,33 dienas.

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2019

Vēl viena svarīga 2019. gada atvaļinājuma naudas aprēķināšanas sastāvdaļa ir atvaļinājuma dienu skaits. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem katram darbiniekam ir tiesības uz 28 kalendāro dienu atvaļinājumu gadā. Atvaļinājuma dienu skaits var būt lielāks, šo nosacījumu nosaka koplīgums un darba līgums ar konkrētu darbinieku, taču tas nedrīkst būt mazāks par 28 dienām. Darba devējam ir pienākums nodrošināt 14 kalendārās dienas nepārtraukta atvaļinājuma veidā, pārējās 14 var sadalīt vairākās daļās pēc darbinieka pieprasījuma.

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu 2019. gadā, atvaļinājuma dienu skaits jāreizina ar vidējo dienas izpeļņu.

Apskatīsim aprēķinus, izmantojot iepriekš minētos piemērus. Pieņemsim, ka darbinieks, kurš nostrādājis kalendāro gadu, nolemj paņemt visas 28 atvaļinājuma dienas. Tāpēc viņa vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar 28. Darbinieks, kurš mūsu piemērā strādāja 7 mēnešus, uzrakstīja iesniegumu par 14 atvaļinājuma dienām. Mēs reizinām viņa vidējos dienas ienākumus ar 14.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtību 2019. gadā un kalkulatoru skatīt saitē.

Atvaļinājuma naudas uzkrāšana 2019

Atvaļinājuma nauda jāuzkrāj 3 dienas pirms pirmās atvaļinājuma dienas. Atvaļinājuma naudas uzkrāšanas mēnesī no iegūtās summas tiek aprēķinātas visas apdrošināšanas iemaksas: pensijas, medicīniskās un sociālās. Svarīgi: aprēķinātās iemaksas 2017. gadā jāveic nevis ārpusbudžeta fondos, kā līdz šim, bet gan Nodokļu dienestam. Atvaļinājuma naudas izmaksas dienā, un tās var izsniegt skaidrā naudā caur kases aparātu vai pārskaitīt uz darbinieka bankas karti organizācijā noteiktajā kārtībā, no darbiniekam izsniegtajiem līdzekļiem ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis. .

Piemēri atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2019. gadā

Pamatojoties uz tiem pašiem iepriekš minētajiem piemēriem, mēs aprēķināsim atvaļinājuma naudu abiem darbiniekiem.

Pirmā, kurš pirms atvaļinājuma strādāja pilnu kalendāro gadu, gada ienākumi bija 270 000 rubļu.

Par viņa atvaļinājuma 28 kalendārajām dienām jāveic šādi aprēķini:

• Nostrādāto dienu skaits: 12 x 29,3 = 351,6 dienas
• Vidējie dienas ienākumi: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubļi
• Atvaļinājuma nauda par 28 dienām: 767,92 x 28 = 21 501,76 rubļi

Otrs darbinieks, kurš strādāja 7 mēnešus, norēķinu periodā nopelnīja 160 000 rubļu un dodas atvaļinājumā uz 14 dienām. Tajā pašā laikā, neaizmirstiet, viņš aprīlī bija slimības atvaļinājumā 8 dienas un slimības atvaļinājuma naudas summa bija 7000 rubļu. Tātad:

• Nostrādāto dienu skaits: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dienas
• Vidējā dienas izpeļņa: 153 000 / 197,29 = 775,51 rublis
• Attiecīgi atvaļinājuma nauda par 14 dienām būs: 775,51 x 14 = 10857,14 rubļi