Mājas Kredīts Sezonālā bezdarba pazīmes. Cikliskais bezdarbs ir...

Kredīts

Sezonālā bezdarba pazīmes. Cikliskais bezdarbs ir...

Turklāt zinātniskajā literatūrā ir atzīmēti arī citi institucionālā bezdarba cēloņi, tostarp nodokļu sistēmas nepilnības, kā arī darba tirgus inerce.

Ciklisko bezdarbu definē kā starpību starp pašreizējo bezdarba līmeni biznesa cikls un dabiskais bezdarba līmenis. Lejupslīdes laikā cikliskais bezdarbs tiek pievienots berzes un strukturālajam bezdarbam. Uzplaukuma laikā cikliskais bezdarbs tiek atņemts no berzes un strukturālā bezdarba.

Būtībā cikliskais bezdarbs ir saistīts ar nevienmērīgu vairošanās procesu tirgus ekonomikā. Tas pieaug krīzes laikā un samazinās atveseļošanās, ekonomiskās izaugsmes apstākļos.

Strukturālais bezdarbs ir tehnoloģiju, tehnoloģiju un ražošanas struktūras, patērētāju pieprasījuma struktūras izmaiņu rezultāts, izraisot neatbilstību starp darba vietu struktūru un darbinieku profesionālo struktūru. Šādas izmaiņas rada nepieciešamību apgūt jaunas profesijas un atbrīvot darbiniekus, kuri šīs profesijas nepārzina. Šajā situācijā darba devējs ir darbinieku atlaišanas iniciators.

Strukturālais bezdarbs - bezdarbs, ko izraisa pieprasījuma struktūras un ražošanas tehnoloģiju izmaiņas.

2. jautājums. Galvenie bezdarba veidi un tā sekas

Ekonomiskajā literatūrā izšķir šādas bezdarba formas: berzes, strukturālas, cikliskas un institucionālas.

Berzes bezdarbs.

· Berzes bezdarbs ir īslaicīgs bezdarbs, kas saistīts ar brīvprātīgu vai piespiedu darba meklēšanu vai gaidīšanu.

Berzes bezdarbs ir saistīts ar darba atrašanu vai gaidīšanu tuvākajā nākotnē. Tas ir neizbēgami un zināmā mērā vēlami, jo daudzi strādājošie vēlas pāriet no zemu atalgota darba uz interesantāku un produktīvāku darbību ar augstāku atalgojuma līmeni. Savukārt tas nozīmē, ka augstāki strādājošo ienākumi un optimāls resursu sadalījums veicinās reālā NKP pieaugumu.

Tādējādi berzes bezdarbs ir īslaicīgs bezdarbs, kas saistīts ar brīvprātīgu vai piespiedu darba meklēšanu vai gaidīšanu. Saskaņā ar statistiku, berzes bezdarbs aptver 2-3% no ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem.

Strukturālais bezdarbs.

Pašreizējie tirgus ekonomikas attīstības tempi ir saistīti ar zinātnes un tehnikas progresu, kā rezultātā nozares struktūra Tautsaimniecība.

Nozares struktūras atjauninājums tautsaimniecība nepieciešams attiecīgi jauns speciāli apmācīts personāls. Līdz ar to veidojas situācija, ka milzīgai daļai strādājošo ir jāiziet pārkvalifikācija un pārkvalifikācija. Rezultātā darbaspēka piedāvājuma struktūra neatbilst pieprasījuma struktūrai.

Piemēram, personālo datoru masveida ieviešana uzņēmumos ir kļuvusi par spēcīgu faktoru liela skaita vidēja tehniskā personāla atlaišanā.

Šāda veida bezdarbam, kā likums, ir ilgstošs raksturs, sabiedrībai un darbiniekiem ir nepieciešamas papildu izmaksas par pārkvalifikāciju, dzīvesvietas maiņu. Strukturālais bezdarbs pārsvarā ir piespiedu raksturs un ilgstošs, un tāpēc tas tiek uzskatīts par nopietnāku ekonomikas problēmu.

Dabiskais bezdarba līmenis.

· Dabiskais bezdarbs ir strukturālā un berzes bezdarba rezultāts, un to definē kā to summu.

Pašlaik tiek uzskatīts, ka berzes un strukturālais bezdarbs ir neizbēgamas dabiskā bezdarba līmeņa sastāvdaļas. Tāpēc, runājot par pilnu nodarbinātību ekonomikas teorija, neņem vērā vispārējo, dabisko berzes un strukturālā bezdarba līmeni.

Tāpēc pilnu nodarbinātību ekonomiskajā sistēmā var noteikt pēc šādas formulas:

W pilns- pilna nodarbinātība;

K tr- darbspējīgo pilsoņu skaits;

Tu ēd ir dabiskais bezdarba līmenis.

Dabiskais bezdarbs ir saistīts ar to, ka katrā ekonomiskajā sistēmā ir noteikts skaits cilvēku, kuri nevēlas strādāt par noteikto likmi. algas kuri atrodas stāvoklī, kad izvēlas labāko darba vietu vai gatavojas darbam.

Stingri sakot, dabiskais bezdarbs ir neizbēgamas brīvas darba vietas un laika izvēles sekas. Ārvalstu praksē dabiskais bezdarbs tiek definēts kā strukturālā un berzes bezdarba summa.

Struktūra; ķēms ir attiecīgi strukturālā un berzes bezdarba līmenis.

Dabiskā bezdarba līmenis nav vienreiz un uz visiem laikiem dots un nemainīgs. Progresīvās pārmaiņas rūpnieciski attīstīto valstu ekonomiskajā attīstībā ir izraisījušas tendenci uz dabiskā bezdarba līmeņa pieaugumu. Piemēram, ja 60. gados. 20. gadsimtā ASV dabiskā bezdarba līmenis bija aptuveni 4%, gadsimta beigās tas sasniedza 5-6%.

Cikliskais bezdarbs.

· Cikliskais bezdarbs ir bezdarbs, ko izraisa vispārējs ražošanas samazinājums, t.i. tā ekonomiskā cikla fāze, kas saistīta ar krīzes parādībām ekonomikā, kopējā pieprasījuma samazināšanos, atbilstošu nodarbinātības samazināšanos un bezdarba pieaugumu.

Cikliskais bezdarbs ir bezdarbs, ko izraisa lejupslīde rūpnieciskā ražošana, t.i. tā ekonomiskā cikla fāze, kurai raksturīgi nepietiekami kopējie izdevumi. Tā ir situācija, kad valstī samazinās pieprasījums pēc precēm un pakalpojumiem, un pieaug bezdarbs. Tāpēc ciklisko bezdarbu dažreiz sauc par pieprasījuma deficīta bezdarbu. Pilnas nodarbinātības gadījumā cikliskajam bezdarbam jābūt nullei. Tomēr faktiskais bezdarba līmenis gandrīz vienmēr pārsniedz dabiskā bezdarba līmeni.

Pēc ekspertu domām, ekonomikas lejupslīdes un augšupejas periodos cikliskā bezdarba līmenis var svārstīties no 0 līdz 10%. Rūpniecības lejupslīdes cikliskais raksturs Lielās depresijas gados 1929-1933. Amerikas Savienotajās Valstīs bija galvenais bezdarba cēlonis, kas šajā periodā sasniedza aptuveni 25%.

institucionālais bezdarbs.

· Institucionālais bezdarbs - bezdarbs, ko rada darba tirgus institūcijas un darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu ietekmējošie faktori.

Institucionālais bezdarbs rodas kā parādība, kas saistīta ar darba tirgus institūciju neefektīvu darbību. Darba tirgus funkcionēšanas organizācijas trūkums izraisa bezdarbu. Piemēram, Krievijā nav likuma par obligātu brīvo darba vietu reģistrāciju. Šajā gadījumā informācijas trūkums par darba vietu pieejamību neveicina nodarbinātību un cilvēki ietilpst bezdarbnieku kategorijā.

Līdzās galvenajām bezdarba formām pastāv slēpts sezonāls un ilgtermiņa bezdarbs.

slēptais bezdarbs.

Slēptais bezdarbs ietver personas, kas nodarbinātas nepilnu darba nedēļu vai daļu no darba dienas, kā arī personas, kuras ir formāli nodarbinātas, kad darbinieks ir tikai štatā. Šajā kategorijā ietilpst darbinieki, kuri atrodas piespiedu atvaļinājumā bez atalgojuma.

Slēptais bezdarbs šobrīd ir ļoti liels aktuāls jautājums daudzām rūpnieciski attīstītajām valstīm. Tam ir sava specifika, kas ir šāda. Pirmkārt, šāda veida bezdarbs jebkurā brīdī var pārvērsties par atklātu bezdarba veidu; Otrkārt, ir zināmas grūtības slēptā bezdarba aprēķināšanā.

Lauksaimniecība tradicionāli ir bijusi visizplatītākā slēptā bezdarba joma. Lauku iedzīvotāji, kā likums, nespējot konkurēt ar lielo kapitālu, faktiski ir bezdarbnieku vai nepilnas slodzes strādnieku stāvoklī, kuriem ir ne tikai sezonas darbs, bet arī niecīgi ienākumi. Trūkst pārliecības atrast darbu pilsētā, viņi nepamet lauksaimniecību, tāpēc statistikā netiek ņemti vērā un oficiāli netiek atzīti par bezdarbniekiem.

Administratīvi komandējošā ekonomikā bezdarba formālu likvidēšanu nodrošināja liekās nodarbinātības saglabāšana uzņēmumos. PSRS pēdējo darba biržu slēdza 1930. gadā. Valstī bija plaši izplatīti dažādi piespiedu nodarbinātības veidi, kas tika skaidroti ar nepieciešamību cīnīties pret parazītismu. Daudzos uzņēmumos personāls bija uzpūsts, un paši strādnieki praktiski netika izmantoti paredzētajam mērķim. Uzņēmumu darbaspēka pārpalikumi, kā likums, tika izmantoti avārijas un lauksaimniecības darbiem. Rezultātā slēptais bezdarbs bija aptuveni 15% no kopējā bezdarba.

Bezdarba oficiālā atzīšana mūsu valstī notika saistībā ar administratīvi-komandekonomikas pārorientāciju uz ekonomiskās sistēmas tirgus modeli.

Slēptā bezdarba maksimālā vērtība mūsdienu Krievijā tika novērota tirgus reformu periodā, kad būtiski mainījās vadības faktori un nosacījumi. Pārejas periodam bija raksturīgs straujš uzņēmumu ražošanas jaudu izmantošanas kritums (atsevišķos gadījumos uzņēmēji samazināja rūpniecības izlaidi par 50% un vairāk). Šādos apstākļos ražošanas organizācijas bija spiestas nosūtīt daļu darbinieku atvaļinājumā bez atalgojuma un pāriet uz saīsinātu darba grafiku. Tāpēc slēptā bezdarba maksimums Krievijā tika novērots tieši šajā iekšzemes ekonomikai sarežģītajā periodā.

Īpaša vieta slēptā bezdarba veidošanā atvēlēta pašam tirgus mehānismam. Tirgus ir nopietns pārbaudījums uzņēmumiem attiecībā uz stabilitāti un dzīvotspēju. Lai sekmīgi darbotos tirgū, uzņēmumam pastāvīgi jāpierāda savas priekšrocības salīdzinājumā ar citām līdzīgām uzņēmējdarbības struktūrām. Pietiekami asa konkurence tirgū izspiež no tā ekonomiski vājas un neefektīvi strādājošas firmas. Šajā gadījumā notiek darbaspēka resursu atbrīvošana, t.i. noteiktas izcelsmes bezdarbs, kas nav saistīts ar strukturālām izmaiņām ekonomikas sistēmā.

sezonāls bezdarbs.

Sezonālais bezdarbs, kā likums, ir saistīts ar sezonālām darbaspēka pieprasījuma svārstībām, kas notiek lauksaimniecība, celtniecība, tūrisms, amatniecība u.c. Pastāv polāri viedokļi par sezonālo bezdarbu. No vienas puses, tas uzskatāms par brīvprātīgu, jo, piekrītot sezonas darbam, darbaspēka īpašniekam ir jāparedz tā izmantošanas pagaidu raksturs, no otras puses, darba pārtraukšanas nevēlamība padara to par piespiedu bezdarbu.

Pastāvīgs bezdarbs.

Ilgtermiņa bezdarbs, kā likums, atspoguļo procesu, kurā cilvēki ilgstoši nevar atrast darbu. Nespēja iegūt darbu dažādu iemeslu dēļ negatīvi ietekmē cilvēku psiholoģisko stāvokli. Viņi pamazām zaudē savas profesionālās prasmes, zināšanas un kvalifikāciju.

Dažos gadījumos cilvēki zaudē ticību saviem spēkiem. Tāpēc daudziem bezdarbniekiem nepieciešama noteikta morālā un psiholoģiskā rehabilitācija. Viens no ilgstoša bezdarba iemesliem ir pieprasījuma trūkums pēc noteiktām specialitātēm. Ilgtermiņa bezdarbs ir raksturīga parādība mazajām pilsētām un apdzīvotām vietām, kur nav plaša darbaspēka pielietojuma.

Nodarbinātības eksperti atzīmē, ka, neskatoties uz šīs bezdarba formas nelielo apmēru, negatīvo seku pakāpes ziņā ilgstošais bezdarbs ir nepārspējams.

Bezdarba sociālās un ekonomiskās sekas.

Bezdarbs ir negatīvs sociālās un ekonomiskās sekas.

Bezdarba sociālās sekas izpaužas faktā, ka cilvēki, kuriem ir atņemta stabila nodarbinātība, darbs nevar nodrošināt sev un savai ģimenei pienācīgus dzīves apstākļus. Viens no noziedzības pastāvēšanas iemesliem ir tieši bezdarbs, jo cilvēki, kuri izmisīgi vēlas atrast darbu, ir spiesti pārkāpt likumu ar visām no tā izrietošajām sekām. Zūd kvalifikācija, praktiskas iemaņas, samazinās morāles principi, pieaug noziedzība, saasinās sociālā spriedze sabiedrībā. Galu galā tiek iedragāta sabiedrības morālā un fiziskā veselība.

Tāpēc nav nejaušība, ka jebkurā valstī bezdarbs tiek uzskatīts par mūsdienu valsts centrālo problēmu.

Bezdarba ekonomiskās sekas galvenokārt izpaužas kā nacionālā kopprodukta (IKP) daļas zaudējums. Amerikāņu pētnieks A. Okens aprēķināja, ka katrs procents, kas pārsniedz bezdarba līmeni, samazina NKP apjomu par 2,5%. Uzrādīto atkarību sauc Okuna likums , kas izsaka matemātisko saistību starp bezdarba līmeni un NKP pieauguma nobīdi.

Pasaules praksē bezdarba radīto ekonomisko zaudējumu aprēķināšanai izmanto šādu formulu:

GNP sviedri, GNP fakts ir attiecīgi potenciālais un faktiskais iekšzemes kopprodukts.

Ir fakts - faktiskais bezdarba līmenis, %;

Tu ēd- dabiskā bezdarba līmenis, %;

UZ– Okun koeficients, %.

Bezdarbs, samazinot NKP pieauguma iespēju, noved pie nodokļu samazinājuma budžetā ar nodokli apliekamās bāzes samazināšanās rezultātā. Turklāt, palielinoties, tas prasa papildu izdevumus no budžeta. Pašlaik bezdarbs ir viena no galvenajām valstu problēmām tirgus ekonomika kas prasa visnopietnāko valdību uzmanību, īpašu programmu un regulējošo mehānismu izstrādi.

1.7. Sezonālais bezdarbs

Sezonālais bezdarbs ir bezdarba veids, kas rodas atsevišķās tautsaimniecības nozarēs. Piemēram, vasarā nereti lauksaimniecībā, kā arī būvniecības nozarē valda pārmērīga rosība, un ziemas laiks ir augsts stagnācijas līmenis. Bieži vien stagnācijas risināšanas problēma pāriet uz paša darbinieka pleciem. No viņa tiek prasīts, lai viņš pats pareizi sadalītu savu budžetu un iztērēto spēku līmeni noteiktā lejupslīdes vai aktivitātes periodā.

Arī sezonas strādniekus bieži dēvē par bezdarbniekiem. Jo viņi bieži paliek bez darba tādēļ, ka struktūra, kurā viņi strādā, var pastāvēt tikai noteiktu laika periodu, gadu. Bieži vien cilvēki, kas ir aizņemti ar ražas novākšanu, pārējā laikā savu darbaspēku izmanto citās jomās, nevis lauksaimniecībā.

Sezonālais bezdarbs ir tuvs dažādu profesiju cilvēkiem. Tas ļoti bieži sastopams kūrortpilsētās, kur daudzi ir aizņemti ar atpūtnieku apkalpošanu. Šāds bezdarba veids zināmā mērā rada zināmas problēmas, taču ir vērts atzīmēt, ka tajā nav nekā katastrofāla: nāks jauna sezona un līdz ar jauno sezonu būs arī darbs. Sezonāli bezdarbnieku nav gluži iespējams definēt kā bezdarbnieku, tk. viņi bieži meklē jaunu darba vietu un aktīvi nemeklē vietu, kur izmantot savu darbu. Šāds dzīvesveids cilvēkiem patīk un viņi netiecas mainīt darbības jomu vai iegūt citu kvalifikāciju.

Piemēram, Krievijā pirms 1917. gada revolūcijas mūrnieki tika klasificēti kā "sezonas bezdarbnieki", jo viņi uzskatīja, ka ziemā nevar būvēt ķieģeļu sienas. Tāpēc, iestājoties aukstumam, māju celtniecība apstājās līdz "jaunajai sezonai". Darbs atsākās tikai tad, kad termometri rādīja pozitīvu temperatūru. Varbūt tāpēc vecās mājas joprojām stāv.

Pašlaik atrodas Krievijas Federācija pastāv strukturāls un ciklisks bezdarbs.

Tagad mūsu valstī ir atklājusies ļoti specifiska parādība, kas radusies vēl komandēšanas sistēmas laikos - tā sauktā "nepietiekamība".

Nepietiekama nodarbinātība Krievijas Federācijā bieži sastopama šādu iemeslu dēļ:

· Pusbrīvdiena

Saīsināta darba nedēļa

Neplānotu atvaļinājumu nodrošināšana

・Brīvdienu piešķiršana par saviem līdzekļiem

Mūsdienās darba devēji bieži vien dod priekšroku neatlaist darbiniekus, nesūtīt viņus atvaļinājumā utt. Vairumā gadījumu ir tā, ka pēc darbinieka atlaišanas likums paredz nodarbinātības dienesta algas aprēķinu par vairākiem mēnešiem, kas ļauj bezdarbniekam kādu laiku maksāt pabalstus līdz jauna darba atrašanai.

Jo ne visi uzņēmumi to var atļauties, jo tam nepietiek līdzekļu, viņiem ir izdevīgāk šos darbiniekus paturēt uzņēmuma bilancē. Un viņi atrodas slēptā bezdarba stāvoklī. Krievu mentalitātei dažiem pilsoņiem ir psiholoģiski grūti atrasties "bezdarbnieka" statusā, tāpēc viņi dod priekšroku reģistrēties kādā uzņēmumā, nevis meklēt palīdzību nodarbinātības dienestā.

Saikne starp inflāciju un bezdarbu. Filipsa līkne

2.1. Bezdarba jēdziens un tā veidi Lai vispārīgi novērtētu ekonomikas stāvokli un ekonomikas politikas efektivitāti, ekonomisti bieži izmanto "nabadzības indeksu" ...

inflācija un bezdarbs

Inflācija kā daudzfaktorāla parādība

Bezdarbs ir tādu cilvēku klātbūtne valstī, kuri spēj un vēlas strādāt algotu darbu pie pašreizējā atalgojuma līmeņa, bet nevar atrast darbu savā specialitātē vai vispār nevar atrast darbu...

Makroekonomika: testi, uzdevumi, problēmsituācijas

3.1. Bezdarbs: tā veidi un mērogs Bezdarbnieks ir pilngadīgs (vecāks par 16 gadiem), kurš nav darba ņēmējs vai uzņēmējs un meklē un ir gatavs sākt darbu. komentēt...

Makroekonomiskā nestabilitāte un galvenās tās izpausmes formas tranzīta ekonomikā

Bezdarbs un tā rādītāji. Svarīga parādība, kas raksturo makroekonomisko nestabilitāti un kam ir ciklisks pārmaiņu raksturs, ir bezdarbs. Lai noteiktu, kas ir bezdarbnieki...

makroekonomiskā nestabilitāte. inflācija un bezdarbs

Līdz XX gadsimta 70. gadiem. inflācija un bezdarbs reti satikās kopā. Pēc 1970. gadiem bezdarba pieaugumu Rietumvalstīs pavadīja straujš cenu un inflācijas pieaugums. Šī inflācijas un bezdarba kombinācija, kas saistīta ar ražošanas samazināšanos...

Pieredze un stāvoklis ekonomiskā attīstība Polija

Viens no lielākajiem Polijas ekonomikas trūkumiem ir bezdarbs. Polijā ir notikušas daudzas izmaiņas politiskajā, ekonomiskajā, kultūras un tehniskajā jomā. Reformas aptvēra daudzas sabiedriskās dzīves sfēras...

Darba tirgus Krievijas Federācijā

Situācija ar apmācību un bezdarbu Krievijā šodien ir neskaidra. Pēc Rosstat datiem, pēdējā pusotra gada laikā bezdarbnieku skaits Krievijā samazinājies par 10,3%...

Darba tirgus Severodvinskā

Jēdzienu "bezdarbs" un "bezdarbs" ekonomisti interpretē neviennozīmīgi. Bezdarbnieks ir tas, kurš var un vēlas strādāt patstāvīgi, aktīvi nodarbojas ar darba meklējumiem, bet nevarēja atrast darbu, pirmkārt...

Darba tirgus un bezdarbs. Bezdarba veidi. Bezdarba ekonomiskās un sociālās sekas. Valsts nodarbinātības politika

Tradicionālajās sabiedrībās par darbu algu nemaksāja, jo naudu neizmantoja vispār. Cilvēki dzīvoja no zemes, un zeme piederēja visiem vai nevienam. Darba dalīšana bija maz taustāma. Kad bija...

Strādnieku tirgus. Darbaspēka mobilitāte un bezdarbs

Bezdarbs (bezdarbs) - darba trūkums darbspējīgiem cilvēkiem. Bezdarbs ir cieši saistīts ar jēdzienu "nodarbinātība", kas ir daudz plašāks nekā jēdziens "darbs". Ir trīs galvenie bezdarba veidi: pašreizējais, slēptais, stagnējošais...

Darba tirgus: būtība, veidi, regulējuma problēmas

Augstākais bezdarba līmenis reģistrēts 1996.gadā, kad bez darba bija 172 000 cilvēku jeb 3,7% no ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem. Kopš tā laika bezdarba līmenis ir būtiski samazinājies, 2009. gadā sasniedzot 42 000...

Valsts sociālā politika un bezdarbs

Makroekonomiskā nelīdzsvarotība palielina uzņēmējdarbības risku un rada ekonomikas nestabilitātes situāciju. Pieaugošā ekonomiskā nestabilitāte padziļina ražošanas kritumu, kā rezultātā pieaug bezdarbs...

Lauku darbaspēks

Nodarbinātības pretstats ir bezdarbs, kas, tāpat kā darba radošās aktivitātes samazināšanās, ir faktors, kas padziļina sociālo spriedzi sabiedrībā, kas savukārt...

Cilvēkkapitāls un tā loma postindustriālajā sabiedrībā

Bezdarbs ir kļuvis par vienu no galvenajiem iedzīvotāju nabadzības cēloņiem. Papildus ģimenēm ar objektīvi zemu sociāli ekonomisko potenciālu - daudzbērnu ģimenes, nepilnas ģimenes, tajā skaitā pensionāri un invalīdi, kā arī vientuļie pensionāri ...

Nestabilitāte izpaužas arī nodarbinātības, tostarp bezdarba, svārstībās.

bezdarbnieki tiek uzskatīts cilvēks, kurš vēlas un var strādāt, kuram nav darba, bet kurš to meklē.

Bezdarbs ir sociāli ekonomiska parādība, kurā daļa ekonomiski aktīvo iedzīvotāju (darbaspēka) nav nodarbināti preču un pakalpojumu ražošanā.

Ir vairākas pieejas bezdarba cēloņu noteikšanai:

18. gadsimta beigās Angļu ekonomists - priesteris Malthuss skaidroja bezdarbu ar demogrāfiskiem iemesliem, kā rezultātā iedzīvotāju skaita pieauguma temps nosaka ražošanas pieauguma tempu.

19. gadsimtā K. Markss kā bezdarba cēloni atzīmēja zinātniskā un tehnoloģiskā progresa kursa maiņu attiecībās starp ražošanas līdzekļu izmaksām un darbaspēka izmaksām. Rezultātā vērojama relatīva darbaspēka pieprasījuma pieauguma nobīde no kapitāla uzkrāšanas tempa. Tajā pašā laikā K. Markss par bezdarba cēloni uzskatīja ekonomikas ciklisko raksturu.

Rietumu ekonomikas literatūrā ilgu laiku dominēja bezdarba brīvprātīgā rakstura teorija. Tās piespiedu raksturs tika pamatots 20. gadsimta 30. gados. Dž.Keinss. Viņš radīja bezdarbu no nepietiekama kopējā pieprasījuma.

IN Un da bezdarbs.

1) Berze bezra b tēvs ietver darbiniekus, kuri meklē darbu vai gaida, lai to iegūtu tuvākajā nākotnē. Šis ir laiks starp aiziešanu no viena darba un pievienošanos citam. Berzes bezdarbs ir īslaicīgs un pastāv vienmēr. Tās cēlonis ir dabiskā darbaspēka resursu kustība starp uzņēmumiem, nozarēm un reģioniem. Tāpēc berzes bezdarbs ir neizbēgams. Zināmā mērā berzes bezdarbs ir vēlams. Strādnieki maina darbu, cenšoties uzlabot savu situāciju: iegūt paaugstinājumu, lielāku algu, interesantāku vai ērtāku darbu, jebkurā gadījumā berzes bezdarbs veicina algoto darbinieku ienākumu pieaugumu, racionālāku resursus un līdz ar to arī reālā NKP pieaugumu.

2) strukturāls, to izraisa zinātnes un tehnikas progresa darbība un strukturālās izmaiņas ekonomikā. Zinātniskā un tehnoloģiskā progresa ietekmē dažas nozares izmirst, tajā pašā laikā rodas jaunas nozares un nozares. Attiecīgi mainās darbaspēka pieprasījuma struktūra. Strukturālais bezdarbs var rasties teritoriālo disproporciju dēļ. Piemēram, Kuzbass ir reģions, kurā tradicionāli vīriešu darbu vienmēr ir bijis vairāk nekā sieviešu. Jebkurā gadījumā darbaspēks nevar ātri reaģēt uz pieprasījuma izmaiņām, un tā struktūra neatbilst pilnīgi jaunajai darba vietu struktūrai, tāpēc rodas bezdarbs. Lai gan berzes un strukturālais bezdarbs ir līdzīgs, ir dažas būtiskas atšķirības starp viņiem.

Viens no tiem ir tas, ka "nepieciešamajiem" bezdarbniekiem ir kvalifikācija, prasmes un apmācība, kas nepieciešama uzņēmumiem; “strukturālie” bezdarbnieki nevar iegūt darbu bez apmācības, papildu apmācības vai pat dzīvesvietas maiņas. Turklāt berzes bezdarbs ir īsāks (viens līdz trīs mēneši), strukturālais bezdarbs ilgst no viena mēneša līdz gadam un tiek uzskatīts par smagāku.

Ekonomisti uzskata, ka berzes un strukturālais bezdarbs ir neizbēgams. Tāpēc pilnīga nodarbinātība nenozīmē absolūtu bezdarba neesamību. koncepcija pilna laika papildus nodarbinātajiem iedzīvotājiem ietver gan “berzes”, gan “strukturālos” bezdarbniekus. Bezdarba līmeni pie pilnas nodarbinātības sauc dabiskais bezdarba līmenis. Reālais pilnas nodarbinātības apstākļos radītais NKP apjoms tiek definēts kā potenciālais NKP vai ražošanas potenciālu ekonomika. Dabiskais bezdarba līmenis ir aptuveni 5-6% no darbaspēka. Dabiskais bezdarbs nodrošina efektīvas izaugsmes un ekonomiskās stabilitātes atdzimšanu.

3) Cikliskais bezdarbs - ekonomiskās lejupslīdes un depresijas rezultāts. Samazinoties kopējam pieprasījumam, samazinās nodarbinātība, pieaug bezdarbs un aptver visas tautsaimniecības nozares. Atšķirībā no citiem bezdarba veidiem to raksturo absolūts pārpalikums bezdarbnieku skaits pāri brīvo darba vietu skaitam. Cikliskais bezdarbs var pastāvēt slēptās un atklātās formās. slēptā forma - darba dienas vai darba nedēļas samazināšana, piespiedu bezalgas atvaļinājums. atvērta forma nozīmē darbinieka atlaišanu, pilnīgu darba un ienākumu zaudēšanu. Pilnas nodarbinātības apstākļos cikliskais bezdarbs ir nulle.

4) sezonāls bezdarbs - darbaspēka pieprasījuma sezonālo svārstību sekas. Tas ir saistīts ar ražošanas īpatnībām lauksaimniecībā un mežsaimniecībā, zvejniecībā un būvniecībā.

5)Ilgtermiņa bezdarbs - pārapdzīvotības, darbaspēka pārpalikuma rezultāts. Tas attiecas uz visnekvalificētākajiem darbiniekiem un var ilgt gadiem.

Bezdarba līmeņa mērīšana. Lai valsts varētu efektīvi ekonomikas politika, nepieciešams novērtēt bezdarba lielumu, noteikt tā līmeni un ilgumu.

Lai noteiktu bezdarbnieku skaitu, visi valsts iedzīvotāji tiek sadalīti:

ekonomiski aktīvie iedzīvotāji (darbaspēks) - tā ir darbspējīgo pilsoņu daļa, kas piedāvā darbaspēku preču un pakalpojumu ražošanai.

· ekonomiski neaktīvie iedzīvotāji – tie ir pilna laika studenti, pensionāri, invalīdi, kuri izmisīgi vēlas atrast darbu; tiem, kam nevajag strādāt utt.

Bezdarbnieki – cilvēki, kuriem nav darba, to meklē, gatavi sākt strādāt vai mācīties nodarbinātības centrā.

Lai noteiktu darbaspēka lielumu, nepieciešams no kopējā iedzīvotāju skaita atņemt ekonomiski neaktīvos iedzīvotājus. Tādējādi ekonomiski aktīvos iedzīvotājus var klasificēt kā nodarbinātos (pilnu un nepilnu darba laiku) un bezdarbniekus, kuriem oficiāli ir šāds statuss.

Bezdarba ilgums - laiks, kurā persona ir bezdarbniece.

Bezdarba sekas. Diezgan pašsaprotami ekonomiskās izmaksas bezdarbs. Tie ir izteikti kā faktiskā NKP apjoma nobīde no tā potenciālās vērtības. Neizpildītās summas lielums tiek aprēķināts, pamatojoties uz Okuna likumu. Okuna likums nosaka, ja faktiskais līmenis pārsniedz dabisko līmeni, tad reālais NKP apjoms no potenciālā NKP atpaliek par 2,5%.

Sociālās sekas Bezdarbs izpaužas kā bezdarbnieka darbaspēka prasmju zudums, morāles principu un morāles sabrukums, akūtos sociālos un politiskos konfliktos, veicina noziedzības pieaugumu, grauj iedzīvotāju garīgo veselību.

Darba trūkums ir neizbēgama parādība darba pasaulē. Kamēr pieprasījuma likums un , darba pārdale nekad nebūs vienāda. Bet darba trūkums ne vienmēr ir negatīvs, jo iemesli, kāpēc pilsonis saņem bezdarbnieka statuss organizāciju darbībā var atšķirties.

Saskarsmē ar

Šīs parādības iezīmes

Makroekonomikā nodarbinātība ir nozīmīgs rādītājs. Nodarbinātība ir ar darbu nodrošināto darbspējīgo iedzīvotāju skaits.

Tomēr ne visi var strādāt, pat ar lielu vēlmi.

Situāciju, kurā noteikta daļa strādājošo iedzīvotāju nav iesaistīti pakalpojumu sniegšanā un ražošanā un meklē brīvas darba vietas, sauc par bezdarbu.

Īpaši masīva šī parādība kļūst ekonomiskās krīzes laikā, kas ir tikai tagad piedzīvo pasauli. Jāapsver bezdarba veidi un jāsniedz to raksturojums, lai atklātu jēdziena būtību.

Bezdarbs tiek iedalīts tipos pēc dažādām pazīmēm un kritērijiem. Atkarībā no situācijas ir ierasts atšķirt divus veidus:

slēpts,
atvērts.

Slēpts tiek uzskatīts par netiešu, tas ir, persona nav iekļauta sarakstā oficiālo bezdarbnieku rindasšādu iemeslu dēļ:

viņš ir oficiāli nodarbināts, bet darba devējs nosūtījis ilgstošā bezalgas atvaļinājumā;
darbinieks pret savu gribu strādā pusslodzi vai nedēļu sakarā ar to, ka nekur nevar dabūt darbu.

Atklātais bezdarbs ir klasisks piemērs, kad darbinieks ir zaudējis darbu un atrodas meklējumos.

Lielākā daļa cilvēku, kas domā par bezdarbniekiem, domā par atvērto veidu.

Katrs cilvēks spēj patstāvīgi meklēt darbu, izmantojot personāla atlases aģentūru, darba vietu un paziņu sniegto informāciju.

Pagaidu rādītāji

Bezdarba veidi un tā klasifikācijas piemēri atšķiras pēc ilguma. Laika periodu, kurā pilsonis meklē darbu, var sadalīt trīs veidos:

Īstermiņa (vakanču meklēšana ilgst līdz 8 mēnešiem).
Ilgi (meklēju darbu no 8 līdz 18 mēnešiem).
Sastrēgumi (vairāk nekā 18 mēnešus).

Jo ilgāk speciālists nestrādā, jo lielāka iespējamība ir kvalifikācijas zaudēšanai, jo ar laiku viņš aizmirst profesijas nianses un pārstāj sekot jauninājumiem. Ja tas attiecas uz biroja darbinieku, tad viņam tas ir mazāk kritisks un to var viegli atjaunot. Darbinieks, kurš mijiedarbojas ar ražošanas aprīkojumu, ir vairāk pakļauts prasmju zaudēšanai.

Īpatnības

Makroekonomikā tas ir pieņemts šādu bezdarba veidu klasifikāciju:

sezonāls,
berze,
strukturāls,
ciklisks.

Kādas ir dažādu veidu iezīmes, mēs apsvērsim tālāk.

Sezonas ietekme uz nodarbinātību

Sezonālais bezdarbs ir raksturīgs atsevišķām profesijām un nodarbinātības nozarēm, kas ir atkarīgas no laikapstākļiem un gadalaiku maiņas.

Šo veidu var attiecināt uz tūrisma nozarē nodarbinātajiem. Vispārzināms fakts, ka veselas pilsētas, kas atrodas kūrorta zonā, pilnībā nodrošina savus iedzīvotājus ar darbu tikai iekšā noteiktus laika periodus.

Vietās, kas nodrošina tūristiem piekļuvi jūrai vasarā, tiek veikta apkope līdz aukstuma sākumam.

Slēpošanas kūrorti var darboties un nodrošināt iedzīvotājus ar darbu tikai ziemas sezonā.

Kamēr turpinās tūrisma sezona, darbspējīgie iedzīvotāji savus pakalpojumus un preces pārdod par paaugstinātu cenu, lai veidotu skaidras naudas rezervi, kas palīdzētu dzīvot mierā līdz nākamajai sezonai.

Klāt iekšā šādas darbības jomas, kā:

lauksaimniecība,
sūtīšana,
komunālie (apkure);
makšķerēšana;
celtniecība.

Protams, šāda veida darbiem ir dažas atrunas. Tātad būvniecībai ir sezonālas iezīmes galvenokārt lauku māju un kotedžu celtniecībā. Iestājoties ziemas aukstumam, daudzstāvu dzīvojamās mājas celtniecība netiks pārtraukta. Kuģniecība galvenokārt ir saistīta ar upju transportu, jo lielākā daļa jūru neaizsalst, nemaz nerunājot par okeāniem.

Darba devēji lielākoties nevēlas maksāt par piespiedu dīkstāvi, tāpēc darbiniekiem ir jāatkāpjas, paļaujoties uz skaidras naudas rezervēm vai valsti.

Vai arī darba devēji pirms sezonas sūta darbiniekus bezalgas atvaļinājumā.

Sezonālais bezdarbs ir neizbēgams negatīvi ietekmēs ekonomisko situāciju valstī, jo papildus iedzīvotāju bezdarbam vairums nozaru šajā periodā nenes peļņu.

Ekonomisti iesaka attīstīt citas jomas, protams, tas ne vienmēr ir iespējams. Piemēram, daži Eiropas ziemas kūrorti vasarā veiksmīgi izmanto slēpošanas trases, piesaistot riteņbraucējus.

Vai ir kāds labums no bezdarba?

Berzes bezdarbs tiek uzskatīts par labvēlīgu makroekonomikai kopumā, jo tas rada iedzīvotāju ienākumu pieaugumu un augsti kvalificētu speciālistu blīvumu. Tas izraisīja dabiskas svārstības darba tirgū.

Piemēri berzes bezdarbs:

darbinieks vēlas atrast citu darbu, jo zaudējis iepriekšējo vai sapņo par ērtākiem darba apstākļiem un atalgojumu;
pēc studiju beigšanas jauns speciālists vēlas atrast darbu;
darbinieks jebkāda iemesla dēļ maina dzīvesvietu;
persona, kas iepriekš bija bez darba, vēlas pievienoties darbaspēkam;
Darbinieks nolēma mainīt profesiju.

Svarīgs! Izmantojot īstermiņa iespēju, darba meklēšana ilgst vairākus mēnešus.

Strukturālais bezdarbs rodas, mainoties tehnoloģiskajiem procesiem vai teritoriālām izmaiņām darbībā. Tas nozīmē, ka novecojušas iekārtas tiek aizstātas ar modernākām, kas ir strukturālā bezdarba cēlonis. Speciālists, kurš strādāja pie vecās tehnikas, vēl nav paspējis iegūt jaunu kvalifikāciju vai mainīt darbu.

Piemēri ir parādības, kas notiek automobiļu rūpniecības gigantos.

Kad vadība pilnībā maina ražoto automašīnu līniju, noņemot veco padomju laika lielgabarīta aprīkojumu un aizstājot to ar modernu importa montāžas līniju.

Tajā pašā laikā rūpnīcā vairs nav nepieciešams daudz speciālistu, un viņi zaudē darbu.

Vēl viens piemērs ir darbaspēka pieprasījuma kritums noteiktā reģionā. Šī parādība ir īpaši raksturīga pilsētām, kuras tika uzceltas ap vienu uzņēmumu.

Ja ražošana samazinās un tiek slēgta, darbaspēka piedāvājums reģionā ievērojami pārsniedz pieprasījumu. Pietiek atgādināt slaveno Detroitu, kas pēc pilsētas veidojošās rūpnīcas slēgšanas faktiski pārvērtās par spoku pilsētu. Šādos gadījumos darbaspējīgie iedzīvotāji maina dzīvesvietu.

Svarīgs! Ir nereāli šo parādību pilnībā samazināt līdz nullei, jo tās ir dabiskas darba tirgus procesu attīstības sekas.

Kas ir dabas parādība

No saraksta nav iespējams izņemt berzes un strukturālās šķirnes, lai ekonomisti tās iekļautu dabiskajā līmenī. Tie tiek uzskatīti par noderīgiem un nenoņemamiem, jo tiem ir stimulējoša ietekme uz līdzsvara izveidi ekonomikā.

Dabiskais bezdarba līmenis ir līmenis, kas nodrošina darbu darbspējīgiem iedzīvotājiem. To aprēķina kā berzes un strukturālā bezdarba summu, un tiek uzskatīts, ka tam ir stabilizējoša ietekme uz inflācijas rādītājiem. Dabiskā līmenī inflācijai nav tendence pieaugt, kas pozitīvi runā par ekonomisko situāciju kopumā. Cilvēki, kuri vienmēr vēlas atrast darbu gūt panākumus savos centienos. Jā, tas aizņem kādu laiku.

Kaitējums, ko rada bezdarbs

Cikliskais bezdarbs ir viens no negatīvākajiem darba tirgum raksturīgajiem veidiem. Tas parādās ekonomiskās krīzes laikā un nav dabiski.

Šajā gadījumā tas, ko sauc par pieprasījuma kritumu pēc ražošanas produktiem, notiek stingrā algu līmenī.

Citiem vārdiem sakot, ja uzņēmumi ražo mazāk produktu, tad viņi nepieciešams mazāk darbaspēka. Tajā pašā laikā tie nepazemina algu slieksni, kas varētu samazināt darbaspēka izmaksas.

Piemēri šeit ir masveida darbinieku atlaišana rūpniecības uzņēmumos, kas samazina produkcijas apjomu, jo to ražošanas darbība kļūst nerentabla. Tajā pašā laikā darbaspējīgo iedzīvotāju masa, kas vēlas strādāt, nevar iegūt darbu sava liekā skaita un nelielā brīvo darba vietu piedāvājuma dēļ.

Stagnācijas piespiedu raksturs

Iepriekš minētie piemēri atgādina, ka papildus dabiskajam ir jābūt arī piespiedu bezdarba līmenim.

Ekonomikā to sauc par stagnācijas līmeni, jo parādības būtība ir cieši saistīta ar ilgu darba meklēšanas periodu.

Bet papildus laika raksturlielumam stagnējošais līmenis izceļas ar piespiedu rašanās metodēm.

Iedzīvotāji, kuri zaudē darbu no sevis neatkarīgu iemeslu dēļ, burtiski tiek izmesti ar varu no darba tirgus.

Protams, šī parādība nevar ir pozitīva ietekme uz ekonomisko situāciju, tāpēc cikliskais un sezonālais pieder pie stagnācijas līmeņa. Skaidrības labad noderēs vienkāršs galds.

Mēs studējam darba tiesības - kas ir bezdarbs

Bezdarbs - veidi, veidi, pārvarēšanas veidi

Izvade

Apsverot bezdarba cēloņus un veidus, varam secināt, ka valstij un darba devējiem gadījumos, kad tas ir iespējams, ir jāveic pasākumi šīs parādības apkarošanai. Jaunu darba vietu organizēšana, saprātīga uzņēmuma vai pašvaldības ekonomikas attīstības plānošana ir pietiekami spējīga uzlabot iedzīvotāju situāciju.

Strukturālais bezdarbs

Šis bezdarba veids kā strukturāls parādās tehnoloģiskā progresa, daudzu tehnoloģisku jauninājumu rašanās dēļ. Šajā sakarā dažās profesijās ir vērojams darbinieku skaita samazinājums un citu profesiju darbinieku pieprasījuma pieaugums. Strukturālais bezdarbs noved pie tā, ka nav pieprasījuma pēc veciem darbiniekiem, jo dažādu profesiju darba tirgū atšķiras pieprasījuma struktūra un darbaspēka piedāvājuma struktūra.

No strukturālā bezdarba ir ļoti grūti izvairīties un to nav iespējams izskaust. Sakarā ar to, ka, pateicoties tehnoloģiskajam progresam, dzimst jauni produkti, jaunas nozares. Ražošanā tiek uzsākta pārkvalifikācija, jaunu darbinieku atlase, kuri atbilst šī līmeņa prasībām. Sakarā ar to, ka struktūra krasi mainās, rodas pieprasījums pēc cita darbaspēka, un cilvēki ar vienādu kvalifikāciju kļūst nevajadzīgi un tiek atbrīvots liels skaits strādājošo, kas palielina bezdarbnieku skaitu. Šīs izmaiņas ietver personālo datoru, tiem paredzēto komponentu, kā arī lāzerdisku vai optiskās šķiedras parādīšanos tirgū. Pēc šādu tehnoloģisku jauninājumu parādīšanās daudziem cilvēkiem bija jāmaina nodarbošanās un jāapgūst jauna profesija, jāiegūst jauna kvalifikācija. Strādniekiem nav zināms, vai viņi saņems tikpat, cik līdz šim, vai, pārejot uz jaunu struktūru, spēs nodrošināt sevi un savu ģimeni. Šādas izmaiņas cilvēkiem ir liels stress.

Strukturālais bezdarbs procentos.

http://roiskraboty. su

Cikliskais bezdarbs

cikliskais bezdarbs, raksturīga valstīm, kuras piedzīvo vispārēju ekonomikas lejupslīdi. Parasti šādās situācijās krīzes notiek gandrīz visur, visos preču tirgos. Liels skaits uzņēmumu un uzņēmumu atrodas nožēlojamā stāvoklī, tāpēc liela mēroga samazinājumi notiek vienlaikus un visur. Līdz ar to izrādās, ka ir situācija, ka darba vietu skaits ir krietni mazāks par bezdarbnieku skaitu.

sezonāls bezdarbs