Nominālās algas definīcija. Reālā alga – kas tā ir un kā to aprēķina? Dzīves līmeņa salīdzinājums

Katram darbiniekam svarīgs ir ne tikai algas lielums, bet arī tās kvalitāte. Un šeit nav domāta banknošu kvalitāte, svarīgs ir kas cits - cik lielā mērā darbinieka ienākumi ļauj apmierināt savas vajadzības pašreizējā ekonomiskajā situācijā.

Šajā sakarā algu var iedalīt reālajā un nominālajā. Kāda ir katra jēdziena būtība un kā tie atšķiras - mēs stāstām savā materiālā.

Nominālā alga: jēdziens un veidi

Nominālā darba alga ir darba līgumā noteiktā atlīdzība, garantētā ienākumu summa, kas pienākas darbiniekam. Parasti maksā darba devējs fiksēta summa, kas ir atkarīgs no nostrādātā laika un veiktā darba apjoma. To neietekmē ārējie faktori: pieaugošā inflācija, preču un pakalpojumu cenu izmaiņas utt.

Aprēķinot nominālās algas vērtību, tiek ņemtas vērā šādas sastāvdaļas:

samaksa par nostrādātajām stundām, veikto darbu (atkarībā no atalgojuma veida);

piemaksas par darbu naktī un virsstundām;

prēmiju un stimulu maksājumi;

atvaļinājuma nauda.

Ir divu veidu nominālā peļņa:

Uzkrātā alga ir summa, kas veidojas, pamatojoties uz uzņēmumā pieņemto grāmatvedības sistēmu. Tajā iekļauti visi darbiniekam pienākošie maksājumi, piemaksas, piemaksas un prēmijas.

Izmaksātā alga – tā ir nauda, ​​ko cilvēks saņems savās rokās pēc visām nodokļu atskaitēm un ieturējumiem, piemēram, iedzīvotāju ienākuma nodokļa, alimentiem.

Kas ir reālā alga

Tas ir materiālo preču, preču vai pakalpojumu apjoms, ko persona var saņemt nominālās peļņas apmērā. Ja noteiktu laiku nominālā darba samaksa paliek nemainīga un inflācijas līmenis tajā pašā periodā ir palielinājies, tas nozīmē reālās algas samazināšanos, kas samazina darbinieka pirktspēju, pasliktina viņa finansiālo stāvokli.

Reālo algu aprēķins ir tieši atkarīgs no ekonomiskās situācijas valstī vai reģionā, īpaši no inflācijas līmeņa, izaugsmes patēriņa cenas. Tas ir cieši saistīts ar nominālo peļņu. Šī vērtība ticami atspoguļo cilvēku spēju apmierināt savas materiālās vajadzības uz nominālā atalgojuma rēķina.

1C-WiseAdvice algas ekspertu pieredze nodrošina gan kompetentu darbinieku atalgojumu, gan sarežģītu vai nestandarta situāciju risinājumu, piemēram, algu uzskaite ar ziemeļu piemaksām.

Pasūtīt pakalpojumu

Nominālā darba alga ir atlīdzība, ko maksā darbiniekiem par noteikta veida darbu veikšanu. Naudas summa, ko viņš nopelna vienā dienā, nedēļā, mēnesī un tie ir viņa nominālie ienākumi par padarīto darbu. Viņš var tērēt šos līdzekļus tam, ko vēlas (pārtikai, drēbēm, mēbelēm, ceļojumiem, visa veida pakalpojumiem utt.).

Nemainoties cenām strādnieku iepirktajām pārtikas precēm, pieaugums ir nomināls. darba samaksa būtu uzskatāma par pozitīvu faktoru strādniekam, taču, tā kā visā pasaulē visu veidu preču un pakalpojumu cenas pastāvīgi mainās, ir jāizšķir divi darba samaksas veidi - nominālā un reālā darba samaksa.

Nominālās algas pieaugums

Parasti ir saistīts nominālās algas pieaugums šādus faktorus: automātiska algu indeksācija, oficiālā cenu pieauguma indeksa rezultātā, izmaiņas likumdošanā, pieaugošs pieprasījums pēc patēriņa no organizācijas vai uzņēmuma, pieaugoša speciālista kvalifikācija, darba stāžs organizācijā utt.

Pieaugošie sociālie pabalsti un nominālās algas palielina pieprasījumu pēc visām precēm un pakalpojumiem, un līdz ar to rada jaunu stimulu inflācijas pieaugumam. Šo parādību sauc par ekonomikas universālo dzinēju. Ļoti bieži nominālo algu pieaugums ir vērojams līgumu slēgšanas rezultātā starp lielajām arodbiedrībām un uzņēmējiem.

Dažkārt nominālās algas pieaugumu var izraisīt, kā arī uzņēmuma ražotās produkcijas kvalitātes uzlabošanās un citi faktori.

Reālo algu pieaugums iespējams gan nominālās pieauguma dēļ. algām, kā arī valsts mazumtirdzniecības cenu samazinājuma dēļ.

Nominālās algas samazināšanās laikā vērojams bezdarba pieaugums, darbaspēka pieprasījuma samazināšanās un attiecīgi zemu atalgoto specialitāšu pieaugums.

Reālās un nominālās algas attiecības

Nominālā alga stimulē strādnieku ar algām, nosacījumiem un naudas maksāšanas kārtību. It kā raisot viņā vēlmi un vēlmi strādāt. Tādējādi tas ietekmē darbinieka kvalifikāciju un attiecīgi viņa reālās darba algas pieaugumu. Reālās algas tiek aprēķinātas un balstītas uz nominālo algu, tāpēc šie divi algu veidi ir viens no otra atkarīgi.

Reālā alga

Reālā darba samaksa ir nauda, ​​ko darbiniekam maksā par viņa veikto darbu, ņemot vērā visu izmaksu atskaitījumu par viņa uzturēšanu darba vietā (nodokļi, pārtika, speciālais apģērbs, transports, apdrošināšana utt.). Darbiniekam izmaksāto reālo algu viņš var iztērēt jebkuram mērķim (maksājums par mājokli un komunālajiem pakalpojumiem, pārtiku, izklaidi, aprīkojuma un citu preču iegādi).

Kāda ir atšķirība starp reālo algu un nominālo algu?

Nominālā darba alga ir darba samaksa par darbinieka darbu, ko aprēķina viņa vadītājs, neieturot visus nodokļus, apdrošināšanas izmaksas, izdevumus par darba apģērbu un ēdināšanu. Un reālā alga ir naudas izteiksmē izteikta summa, ko izmaksā darbiniekam rokās, ņemot vērā visu nodokļu iekasēšana un tās uzturēšanas izmaksas.

Vidējā mēneša alga

Vidējā mēneša alga attiecas uz darba samaksu.Šis algu veids, iespējams, ir visizplatītākais kopā ar visiem citiem veidiem. To visefektīvāk izmanto tajās darba vietās, kur strādājošā kontingenta kategorija nepārsniedz 3 līmeņus. Šāds atalgojuma veids ir īpaši izplatīts amatos, kas nevar ietekmēt apgrozījuma pieaugumu vai samazināšanos vai kādas citas organizācijas intereses. Parasti tās ir valsts budžeta organizācijas.

Parasti viņi kārto pagaidu darba dienas uzskaiti, nevis gabaldarbu uzskaiti, kā privātās organizācijās: mazos un vidējos uzņēmumos, piemēram, rūpnīcās, rūpnīcās, mārketingā utt.

Mēneša vidējo nominālo algu aprēķina, dalot strādājošā personāla uzkrātās darba samaksas fondu ar vidējo strādājošo skaitu un ar mēnešu skaitu atsevišķā periodā. Pabalsti, ko saņem strādājošie no valsts sociālās ārpusbudžeta fondi nav iekļauti vidējā mēneša darba algā.

Nominālā un algu formula

Dzīves dārdzības starpību aprēķina pēc patēriņa preču un visu veidu pakalpojumu cenu indeksa. Šo attiecību starp nominālo, reālo algu un cenu indeksu nosaka pēc šādas formulas:

Indeksa Nr. algas = indekss reāls. algas * 100 / patēriņa preču un pakalpojumu cenu indekss.

Ņemsim piemēru: Nom. darba samaksa noteiktā laika periodā pieauga par 4,5%, un reālā. darba samaksa samazinājās par 2,1%, līdz ar to cenu indekss ir: (100+4,5)*100/(100-2,1)=104,5*100/97,9=106,7;

Izrādās, ka dzīves dārdzības indekss = 106,7, attiecīgi tas pieauga par 6,7%.

Iztikas minimums

Tas ir minimālais svarīgāko sociālo preču un pakalpojumu patēriņa līmenis, kas garantē cilvēka organisma uzturēšanu aktīvā un fiziski stiprā stāvoklī.

Iztikas minimumā ietilpst: izdevumi pārtikai, sociālajiem pakalpojumiem, nodokļiem un citiem obligātajiem maksājumiem. Dzīves dārdzība parasti tiek aprēķināta gan vienai personai, gan ģimenei. Ņemot vērā mazu bērnu līdz 6 gadu vecumam un pusaudžu līdz 15 gadu vecumam, pensionāru klātbūtni.

Jebkuram uzņēmumam ir aizliegts saviem darbiniekiem, kuri nostrādājuši pilnu darba mēnesi, maksāt algu, kas ir mazāka par iztikas minimums vai minimums algu noteikušas valdības iestādes.

Nominālās algas indekss

Aprēķināts, pamatojoties uz šādiem faktoriem:

• Darbinieka uzturēšanas izmaksas (ēdināšana, viņa nodrošināšana ar visiem nepieciešamajiem palīgmateriāliem kvalitatīvam darbam).
• Samaksa par padarīto darbu.
• Nodokļi, kas iztērēti darba ņēmējam.
• Maksas un prēmijas.
• Apdrošināšanas izmaksas.
• Profesionālajai apmācībai izlietoto līdzekļu apmēri, sociālie. pakalpojumi, ceļojumu kartes, kombinezoni un daudz kas cits.

Vadītāju izdevumos saviem darbiniekiem ir iekļautas algas un visas papildus. izmaksas, kas saistītas ar šī algotā darbaspēka izmantošanu.

Ko darbinieks saņem?

Darbinieks, kurš strādā konkrētajā uzņēmumā, saņem ienākumus par padarīto darbu, ko nosaka viņa vadītājs. Vai tas būtu gabaldarbs, stundas vai mēneša alga. To aprēķina tieši pēc nominālās un reālās algas lieluma, speciālista kvalifikācijas, darba pieredzes izvēlētajā virzienā, viņa veiktā darba kvalitātes un apjoma un daudziem citiem faktoriem.

Personai, kura saņēmusi darba algu, ir tiesības ar nopelnītajiem līdzekļiem rīkoties pēc saviem ieskatiem. Kas palielina viņa vēlmi turpināt darbu paša izvēlētā uzņēmumā vai organizācijā, lai uzlabotu savu finansiālo labklājību.

Tas ir ne tikai kvantitatīvs, bet arī kvalitātes komponents. Lai novērtētu, cik lielā mērā tās līmenis spēj apmierināt darbinieka vajadzības un vēlmes, tiek izmantots algu sadalījums divos veidos - nominālajā un reālajā.

Kādas ir to atšķirības un pēc kāda veida labāk vadīties, novērtējot atalgojuma līmeni - vairāk par to vēlāk rakstā.

Kas ir nominālā alga

Nominālā alga (W) ir summa Nauda ko darbinieks faktiski saņem par savu darbu. Tas atspoguļo atalgojuma kvantitatīvo aspektu un sastāv no šādām sastāvdaļām:

1. Galvenā ZP. Tas tiek izmaksāts darbiniekam par visu nostrādāto laiku un ietver papildu samaksu u.c obligāti veidi maksājumiem.
2. Papildu PO. Tas ietver līdzekļu apjomu, ko darbinieks saņem par atvaļinājumiem, pārtraukumiem darbā un atlaišanas gadījumā.

Tas ir, mēs varam teikt, ka nominālā alga ietver visu skaidru naudu, maksājumus un to, ko darbinieks saņem par noteiktu periodu (dienu, nedēļu, mēnesi).

Galīgais rādītājs tiek iegūts, pamatojoties uz visa gada rezultātiem, un tiek izmantots turpmākiem aprēķiniem.

Galvenais rādītājs, kas raksturo darba samaksas kvantitatīvā aspekta izmaiņas, ir nominālās algas indekss. To aprēķina, viena gada vidējo mēneša darba algu dalot ar cita gada vidējo mēnešalgu. Iegūtais rezultāts ļauj novērtēt, cik reižu nominālā alga jaunajā gadā pieauga vai samazinājās. Pēc šī rādītāja var reizināt ar 100%.

Lai aprēķinātu šo rādītāju, katram gadam tiek doti šādi rādītāji:

• 2014. gadā - 25 000 rubļu;
• 2015. gadā - 35 000 rubļu.

Indekss šajā gadījumā būs:

Insp = 35000/25000 = 1,4 (140%)

Tas ir, nominālās algas lielums 2015. gadā salīdzinājumā ar 2014. gadu pieauga 1,4 reizes (jeb 40%). Taču, lai novērtētu, cik tas ir labi vai slikti, ar šo rādītāju vien nepietiek.

Galvenais šāda veida algas trūkums ir tas, ka ar tā palīdzību ir ļoti grūti parādīt un saprast patieso darbinieka labklājības līmeni. Lai saprastu, cik ļoti tas mainīsies pirktspēja ar kvantitatīvu darba samaksas pieaugumu divas, trīs vai vairāk reizes, tiek izmantots tāds rādītājs kā reālā darba samaksa.

Kas ir reālā alga

Reālā darba alga - darbinieka saņemtās naudas aprēķins, izmantojot preču un pakalpojumu apjomu, ko viņš ar tiem var iegādāties.

Atšķirībā no iepriekšējās veidlapas, tā atspoguļo RFP kvalitatīvo aspektu un tieši raksturo darbinieka saņemto līdzekļu pirktspēju.

Reālās darba samaksas līmeņa izmaiņas var noteikt, dalot divus rādītājus:

• nominālās algas indekss (aprēķināts iepriekšējā piemērā);
• inflācijas līmenis (patēriņa cenu pieauguma indekss).

Lai aprēķinātu šo indeksu, iepriekš minēto piemēru var papildināt ar 2015. gada inflācijas līmeņa rādītāju, kas vienāds ar 120%. Šajā gadījumā aprēķini būs šādi:

Irzp \u003d 140 / 120 * 100 \u003d 117%

Varam teikt, ka reālās darba samaksas līmenis 2015. gadā, salīdzinot ar iepriekšējo gadu, pieauga par 17%. Ar šādu aprēķinu palīdzību iespējams precīzāk noteikt, kā tieši mainījies darbinieka atalgojuma līmenis un vai šīs izmaiņas bijušas pozitīvas.

Darba devējam tikai ļoti retos gadījumos ir tiesības samazināt algu saviem darbiniekiem. Vairāk par to lasiet vietnē.

Nominālās un reālās algas salīdzinājums

Lai saprastu atšķirību starp nominālo un reālo algu, jums jāapsver, kādas ir atšķirības starp tām:

1. nosakot pirmo atalgojuma veidu, atšķirībā no reālās darba samaksas aprēķiniem inflācija netiek ņemta vērā;
2. nominālā alga vienkārši sniedz kvantitatīvu informāciju par strādnieka atalgojuma līmeni, bet nevar saprast, cik viņa prasības ir izpildītas.

Šie atalgojuma veidi vienmēr jāapsver ciešās attiecībās. jo, neskatoties uz būtiskām atšķirībām, starp tām pastāv ciešas attiecības. Turklāt šī atkarība var būt gan tieša, gan apgriezta:

Tieša atkarība

Tas tiek novērots situācijās, kad nominālajam piedāvājumam tiek pievienota iepriekšējā cenu līmeņa saglabāšana. Proti, ja inflācijas līmenis nepārsniegs procentuālo nominālās algas pieaugumu, pieaugs arī reālais.

Apsveriet šādu situāciju:

• nominālās algas pieaugums ir 25%;
• inflācijas līmenis - 105% (tas ir, cenas pieauga par 5%).

Reālās algas pieaugums šajā gadījumā būs aptuveni 20% (125 - 105%). Aprēķins par tādu Vienkāršota formula ir pieļaujama gadījumos, kad inflācijas rādītāji ir nenozīmīgi.

Acīmredzot šajā gadījumā ir vērojama pozitīva tendence. Šādā situācijā nominālās algas pieaugums turpmākajos periodos, ja inflācijas līmenis saglabāsies nemainīgs, izraisīs arī reālās algas pieaugumu.

Ne katrs darbinieks zina, kas tas ir – nominālā alga un kā tā atšķiras no reālās. Taču šis rādītājs, kā arī nominālās algas indekss jeb mēneša vidējā nominālā darba samaksa ir ārkārtīgi svarīgs gan pašiem darbiniekiem, gan, pirmkārt, viņu darba devējiem un personāla un grāmatvedības nodaļas darbiniekiem.

Nominālā alga - kas tas ir

Nominālās algas jēdziens ir diezgan plašs un bieži tiek izmantots darba attiecībās. Parasti ar to saprot darbinieka izpeļņu, ko viņš saņem saskaņā ar dokumentāciju un pirms obligāto nodokļu un nodevu atskaitīšanas no tās, faktiski neatsaucoties uz valūtas pirktspēju un citiem rādītājiem.

AT Krievijas likumdošana nominālās darba samaksas jēdziens, kā arī reālā darba alga atsevišķi netiek aplūkots. Tajā pašā laikā gandrīz vienmēr darbinieka alga nozīmē tieši vidējo mēneša nominālo algu.

Tā kā nominālās algas jēdziens nav tieši regulēts, šis termins galvenokārt ir nevis juridisks, bet gan teorētisks. Un attiecīgi tam var būt atšķirīga interpretācija atšķirīgā izskatīšanas kontekstā. Tātad nominālās algas var iedalīt šādos veidos:

• Uzkrātā nominālā alga. Vidējā mēneša nominālā uzkrātā darba alga ietver visus līdzekļus, kas faktiski atbilst darbinieka darba algai pirms jebkādiem ieturējumiem no tās.
• Izmaksāta nominālā alga. Tas attiecas uz konkrētu darba ņēmēja saņemto līdzekļu apjomu, tomēr neņemot vērā šo līdzekļu reālo pirktspēju.

Bieži vien izmaksātās nominālās algas var nebūt uzskatāmas par nominālām, bet, gluži pretēji, attiecas uz reālo algu atkarībā no speciālista viedokļa, kas šo jautājumu izskata.

Jāatzīmē, ka trūkst tiešās tiesiskais regulējums rada dažādus strīdīgiem jautājumiem definējot reālās vai nominālās algas jēdzienu. Taču par neto nominālo algu praktiski nav strīdu - vairums ekonomistu uzskata to tieši par precīzu visu darbinieku pabalstu apmēru, pirms faktiski no tās atņem nepieciešamos maksājumus un faktiski nesalīdzina ar naudas pirktspēju.

Pati nominālā alga pētījuma laikā parasti tiek izteikta nacionālajā valūtā, lai gan starptautiskajos pētījumos var izmantot arī piesaisti pasaules valūtām, kas var radīt būtiskas rādītāju atšķirības.

Kā nominālā alga atšķiras no reālās algas?

Lielākajā daļā situāciju nominālās algas jēdziens tiek aplūkots kopā ar tā antonīmo definīciju – reālā darba alga. Atšķirība starp šiem diviem jēdzieniem ir būtiska. Tātad, ja nominālā alga nozīmē kopējo faktisko darbiniekam uzkrāto līdzekļu summu, tad reālā alga nozīmē konkrētu pabalstu summu, ko darbinieks var atļauties, vai vienkārši konkrētu līdzekļu summu, kas saņemta uz rokas.

Jāsaprot, ka nominālā darba samaksa atšķiras no reālās algas gadījumos, kad tiek izmantots šis rādītājs. Tādējādi nominālie rādītāji nevar pilnībā atspoguļot ekonomisko situāciju valstī, nesaistot tos ar reālo peļņu. Tajā pašā laikā reālās algas nevar liecināt par valsts monetārās sistēmas stāvokli un citiem svarīgiem makroekonomiskajiem rādītājiem.

Jāsaprot, ka arī reālās darba samaksas jēdzienam nav precīzas likumdošanas definīcijas un regulējuma, tāpēc arī šim teorētiskajam jēdzienam var būt cita interpretācija. Vairāk par reālajām algām varat lasīt atsevišķā rakstā.

Kur par rādītāju izmanto nominālo algu

Jāsaprot, ka nominālā darba samaksa ir ārkārtīgi svarīgs rādītājs grāmatvedībai, personāla speciālistiem un lielākajai daļai aprēķinu. Tātad, pamatojoties uz vidējo mēneša nominālo algu, tiek noteikts:

Tajā pašā laikā pašā nominālajā darba samaksā ietilpst visa veida atlīdzība par darbu. Tostarp - prēmijas, piemaksas par izlaidi, darba alga vai maksājumi pēc tarifa likmes, pārdošanas procenti vai citi naudas līdzekļi, kā arī darbinieku nemonetārā atlīdzība, ja alga tiek izmaksāta natūrā. Turklāt uz nominālo algu attiecas šādi rādītāji:

• minimālā alga . Minimālais izmērs algas Krievijā tiek noteiktas tieši attiecībā pret darbinieku nominālajām algām, nevis reālajām.
• iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas maksas. Nodokļu atskaitījumi un obligātās maksas tiek veiktas tieši no nominālās algas.

Kompensācijas maksājumi, pabalsti, valsts atbalsta un nodrošinājuma ietvaros saņemtie līdzekļi, materiālā palīdzība nav iekļauti nominālās algas aprēķinā.

Tā kā nominālā alga faktiski vienmēr ir lielāka par reālo naudas izteiksmē, darba devēji vakancēs visbiežāk mēdz norādīt tieši nominālās algas līmeni, jo par to tiek iekasēti nodokļi un nodevas. Un pats nominālās algas apmērs tā lielākā izmēra dēļ izskatās pievilcīgāks darbiniekiem un darba meklētājiem.

Nominālās algas indekss

Nominālās algas indekss primāri tiek saprasts kā atsevišķs rādītājs, kas raksturo darbinieku uzkrātās nominālās algas izmaiņas valstī vai atsevišķā iestādē. Pats par sevi nominālās darba samaksas indekss praktiski netiek izmantots kā rādītājs vai arī tiek izmantots, lai atrastu līdzīgu reālās peļņas indeksu.

Ne vienmēr nominālās algas indeksa pieaugums var nozīmēt iedzīvotāju labklājības uzlabošanos. Un otrādi – nominālās algas indeksa kritums vai pat kritums ne vienmēr nozīmē ekonomiskās situācijas pasliktināšanos.

Nominālās algas indekss izmanto tikai absolūtos algu pieauguma rādītājus nacionālajā valūtā un neņem vērā patēriņa cenu pieauguma indeksu. Attiecīgi tas pats par sevi nevar atspoguļot faktisko iedzīvotāju labklājības uzlabošanos vai pasliktināšanos. Piemēram, ja Nacionālā valūta būtiski nostiprinājās, un inflācija bija minimāla vai tirgū bija vērojama deflācija, pat vidējās darba samaksas samazināšanās var izraisīt iedzīvotāju labklājības pieaugumu. Un otrādi - hiperinflācijas gadījumā nominālās algas indekss var būt milzīgs un pārsniegt desmitiem tūkstošu procentu, savukārt iedzīvotāju labklājība un tās pirktspēja tikai pasliktināsies.

Alga ir nostrādāto stundu rezultāts, atlīdzība par darbu naudas izteiksmē. Tieši šo algas raksturlielumu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants. Vispārējā ekonomikas teorija iedala algas reālajā un nominālajā. Šajā rakstā mēs detalizēti analizēsim katru jēdzienu un definēsim atšķirību starp tiem.

Nominālā alga ir summa, ko darbinieks faktiski saņem kā samaksu par savu darbu. Tieši šī summa ir norādīta algu sarakstā. Nominālās algas jēdziens nav regulēts ar likumdošanu, taču tas pastāv un ir diezgan izplatīts.

Reālā alga ir preču daudzums, ko var nopirkt par saņemto algu.

Bieži vien darbinieks var atļauties iegādāties preces par nominālo algu vairākas reizes mazāk nekā pirms dažiem mēnešiem. Tādējādi reālās algas ir stabilu attīstības valstu labklājības rādītājs.

Nominālās algas parametri

Tātad ar iepriekš aplūkoto nominālās algas jēdzienu. Atliek tikai piebilst, ka tā lielums ir tieši atkarīgs no saražotā darbaspēka.

Darba samaksas elementi, kas veido darbinieka nominālo peļņu ar dažādiem atalgojuma veidiem:

• likme, alga, darba stundas (skaits stundās, dienās);
• veiktā uzdevuma nozīmīgumu vai saražoto vienību skaitu;
• kopsavilkuma dati par nostrādāto laiku un kvalitātes standarta ieviešanu;
• faktiskās vērtības lielums grafikā noteiktā perioda robežās.

Katrai no uzskaitītajām konfigurācijām ir savi indikatori, kas ietekmē RFP vērtību. Daudzi uzņēmumi praktizē papildu motivāciju un stimulus labākai / ātrākai uzdevumu izpildei: prēmijas, kuras tiek piemērotas visiem maksājumu veidiem, pamatojoties uz mēneša, ceturkšņa vai gada rezultātiem.

Kā minēts iepriekš, reālo algu līmenis ir ekonomikas izaugsmes un valsts labklājības rādītājs.

Reālās algas lielumu ietekmējošo parametru raksturojums:

Daļēji līdzsvaro tirgus procesu kropļojumus ar valsts iejaukšanos. Ekonomiskās un sociālās ietekmes metodes tiek pielietotas caur likumdošanas un kontroles ietekmes sfērām.

Nominālās un reālās algas līdzības un atšķirības

Kopīgās iezīmes:

1. Abi ir algu pārstāvji.
2. Uzrāda naudas izteiksmē un valūtā, kādā darba devējs veic maksājumus.
3. To lielums nav vienāds sakarā ar atskaitījumiem valstij nodokļu veidā, kas jāveic darba devējam.

Galvenā atšķirība starp nominālo (uzkrāto) un reālo algu ir tāda, ka nominālajiem ienākumiem atšķirībā no reālajiem ienākumiem nav nekā kopīga ar strādājošo labklājību un tie neatspoguļo viņu pirktspēju.

Pamatojoties uz iepriekš minēto, ir skaidrs, ka tieši reālās algas lielums ir atbildīgs par darbinieka materiālo nodrošinājumu.

Reālo algu tiešā līdzatkarība no nominālās algas īpaši skaidri redzama situācijā, kad nominālās algas līmenis aug straujāk nekā inflācija.

Piemēram, uzkrāto algu apjoms pieauga par 17% procentiem, savukārt inflācijas līmenis bija 7%. Izrādās, reālā darba samaksa (pirktspēja) pieauga par 9,34%. Tas nozīmē, ka darbinieks var atļauties preces un pakalpojumus par 9,34% vairāk nekā iepriekšējā gadā (mēnesī, ceturksnī).

Apgrieztā situācija ne mazāk skaidri parāda atkarību. Algu pieaugums ir lēnāks par inflācijas tempu – stāsts bieži sanāk. Apsvērsim to sīkāk.

Piemēram, nominālās algas pieauga par 40%, bet inflācija bija 45%. Izrādās, reālās darba algas lielums kļuvis par 2,33% mazāks. Proti, darbinieks ar šādiem datiem, neskatoties uz ievērojamu (skaitliski) nominālās algas pieaugumu, varēs iegādāties preces un pakalpojumus par 2,33% mazāk. Tas ir, šāda darbinieka dzīves līmenis ir kļuvis zemāks.

Reālās un nominālās algas jēdzienu pielietojamība

Aplūkojamie termini nav atrodami nevienā no Krievijas Federācijas kodiem. To pastāvēšana aprobežojas ar vispārējo ekonomikas teoriju un ir tieši saistīta ar statistikas datiem.

Pats "algas" jēdziens ir izskaidrojams, izmantojot šādas tēzes:

• atlīdzība par uzdevumu izpildi, izteikta naudas izteiksmē;
• katra atsevišķā speciālista laika izmaksas;
• uzņēmuma izmaksas algoto darbinieku algām.

Valsts nodrošina, lai algas nenokristu zem likumā noteiktā minimuma.

Secinājums

No iepriekš minētā var izdarīt šādus secinājumus:

1. Nominālajai un reālajai algai ir dažādas vērtības, taču tās ir cieši saistītas.
2. Uzkrātās un reālās algas jēdzieni pastāv tikai vispārējā ekonomikas teorijā un tiek izmantoti statistikas pētījumos.
3. Pirktspējai ir nozīme reālajai, nevis nominālajai algai.

Vienkārši sakot, jūsu algas lapiņā esošais numurs nav tik svarīgs, svarīgi, lai jūs varētu iegādāties par šo summu.