1. Pabalstus par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām, ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu aprēķina, pamatojoties uz apdrošinātās personas vidējo izpeļņu, kas aprēķināta par diviem kalendārajiem gadiem pirms pārejošas invaliditātes gada, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma, tai skaitā par laiku. darbu (pakalpojumu, citas darbības) ar citu apdrošinājuma ņēmēju (citiem apdrošinājuma ņēmējiem). Vidējā izpeļņa par nostrādāto laiku (dienests, citas darbības) pie cita apdrošinātāja (citiem apdrošinātājiem) netiek ņemta vērā gadījumos, ja saskaņā ar šo noteikumu 13.panta 2.daļu. federālais likums Pabalsti par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām tiek piešķirti un izmaksāti apdrošinātajai personai visās darba vietās (dienests, cita darbība), pamatojoties uz vidējo izpeļņu par darba laiku (dienests, cita darbība), apdrošinātajam piešķirot un izmaksājot pabalstus. . Gadījumā, ja divus kalendāros gadus tieši pirms noteikto apdrošināšanas gadījumu iestāšanās gada vai vienā no norādītajiem gadiem apdrošinātā persona atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un (vai) bērna kopšanas atvaļinājumā, attiecīgais kalendārais gads (kalendāra gads) ) pēc apdrošinātās personas pieprasījuma vidējās izpeļņas aprēķināšanas nolūkā tās var aizstāt ar iepriekšējo kalendārie gadi(kalendārais gads) ar nosacījumu, ka tā rezultātā palielinās pabalsta apmērs.
Tiesu prakse saskaņā ar 2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255-FZ 14. pantu
2019.gada 10.oktobra lēmums lietā Nr.А51-16333/2019
Primorskas apgabala šķīrējtiesa (AC Primorsky Territory)
Apdrošinātajai tika piešķirts un izmaksāts grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalsts, pabalsts par otrā bērna kopšanu pārāk lielā apmērā. Pārkāpjot 3.1. 14. 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli”, Inopt Nr. 1 LLC nepamatoti novērtēja numuru ...
2019.gada 25.septembra lēmums lietā Nr.А24-2568/2019
Kamčatkas apgabala šķīrējtiesa (Kamčatkas apgabala šķīrējtiesa)
Aprēķinot grūtniecības un dzemdību pabalstu Safronova E.Yu., un tika konstatēts, ka šī pabalsta apmēra aprēķins veikts, pārkāpjot 2006.gada 29.decembra federālā likuma Nr.saistību 14.panta 1.1. mātes stāvoklis ”(turpmāk - likums Nr. 255-FZ), kopš Safonova ...
2019.gada 11.septembra lēmums lietā Nr.А69-1493/2019
Tyvas Republikas šķīrējtiesa (Tīvas Republikas šķīrējtiesa)
Bērna aprūpi vienlaikus veic vairākas personas, tiesības saņemt ikmēneša pabalsts bērna aprūpe tiek nodrošināta vienai no norādītajām personām. Federālā likuma Nr. 255-FZ 11.2., 13., 14. pants nosaka ikmēneša pabalsta bērna kopšanai summu, piešķiršanas, izmaksas un aprēķināšanas kārtību. Pamatojoties uz Darba kodeksa 256. pantu Krievijas Federācija saskaņā ar paziņojumu...
2019.gada 6.septembra lēmums lietā Nr.А72-8932/2019
Uļjanovskas apgabala šķīrējtiesa (Uļjanovskas apgabala šķīrējtiesa)
2016 -145 002,81 rublis). Kā norādīja fonds, ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu tiek aprēķināts saskaņā ar Nolikuma 3.1. un 3.2. 14, st. 5.1., 5.2. pants 14, 1. daļa, art. likuma Nr.255-FZ 11.2. Ikmēneša pabalsta bērna kopšanai apmērs Bashaeva A.A. iekšā...
Krievijas likumdošana, tai skaitā sociālie pabalstiīpaši piešķir garantiju visiem privātpersonām par ko darba devējs maksā obligāti apdrošinājuma summas, kā arī kompensācijas maksājumi grūtniecēm un personām, kas kopj bērnu līdz noteikta vecuma sasniegšanai. Visi šie maksājumi lielākoties tiek veikti tieši uz to līdzekļu rēķina, kurus darba devējs pārskaita par katru savu darbinieku.
Visi iepriekš minētie aspekti ir tieši aplūkoti Federālajā likumā 255 "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar māti" (turpmāk tekstā - likums).
Pamatnoteikumi
Šis likums tika pieņemts 2006. gada 29. decembrī, aizstājot iepriekš spēkā esošo 1999. gada 16. 7. federālo likumu "Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem".
Ieviests jaunais likums jauni noteikumi slimības atvaļinājuma un pabalstu aprēķināšanai saistībā ar grūtniecību un dzemdībām. Jo īpaši ietekmēja izmaiņas. Saskaņā ar jauno tiesību aktu norēķinu periods tagad ietver nevis vienu iepriekšējo gadu, bet divus.
Jaunais likums sīkāk raksta šādus jautājumus:
Izskatāmie jautājumi
Nosacīti Likuma tekstā var izcelt trīs galvenie virzieni:
- Vispārēji gadījumi, kad iestājas pārejoša invaliditāte;
- Grūtniecības un dzemdību maksājumi;
- Maksājumi par bērna kopšanu, kurš vēl nav sasniedzis pusotra gada vecumu.
Arī noteikt apdrošināšanas prēmiju apmēru katram darbiniekam un to ieskaitīšanas Sociālās apdrošināšanas fondā kārtību.
Apdrošināšanas prēmiju samaksa
Likums pieprasa visiem darba devējiem maksāt apdrošināšanas prēmijas
par saviem darbiniekiem sociālās apdrošināšanas iestādēm. To lielums tiek noteikts procentos no darbinieka saņemtās algas. Tagadnē tas ir vienāds ar 2,9%.
Šīs iemaksas pārskaitīts katru mēnesi pēc tā aprēķināšanas alga.
Tas ir no šiem naudas pārskaitījumi un tiek izmaksāti pabalsti, izņemot pirmās 3 regulārā slimības atvaļinājuma dienas (tā darba devējs maksā par saviem līdzekļiem).
Darba devējs uzkrāj visus pabalstus, pēc tam maksā no saviem līdzekļiem, un tikai tad FSS viņam atmaksā līdzekļus, kas iztērēti, pārskaitot naudu.
Pagaidu invaliditāte
Likums šo jautājumu aplūko 2.nodaļas 5.-9.pantā.
Viņi atklāj nākamie jautājumi:
Visiem pilsoņiem, kuriem notiek uzkrāšana un pārskaitīšana, būs tiesības uz pabalstiem apdrošinājuma summas Sociālās apdrošināšanas fondā, un dažos gadījumos maksājumi tiks veikti personām, kuras rūpēsies, jo īpaši.
invaliditāte Tiek ņemta vērā jebkura slimība vai trauma, kas traucē darbiniekam veikt darba pienākumus. To var tikai uzstādīt medicīnas iestāde, kas izsniedz darbnespējas lapu, kur tiks norādīts iemesls un termiņš.
Darba nespējas lapa ir vienota forma un stingra ziņošanas forma. Likumā ir noteikti skaidri noteikumi par šī dokumenta aizpildīšanu. To aizpilda ārstniecības iestādes darbinieki un tās organizācijas darbinieki, kurā tas ir paredzēts samaksai. Sociālās apdrošināšanas fonds veic periodiskas pārbaudes, kuru laikā tiek pārbaudīta pabalstu aizpildīšanas un aprēķināšanas pareizība. Gadījumā, ja, aizpildot slimības atvaļinājuma veidlapu, tiek pieļautas rupjas kļūdas, šādu veidlapu var nepieņemt apmaksai sociālajā apdrošināšanā, attiecīgi darba devējam apmaksātais slimības atvaļinājums netiek kompensēts.
Maksājuma apmērs ir atkarīgs no darbinieka gadu skaita un ir šāds: procentos no vidējās izpeļņas:
- 60% - ar pieredzi līdz 5 gadiem;
- 80% - ar stāžu 5 - 8 gadi;
- 100% - ar vairāk nekā 8 gadu pieredzi.
Tas attiecas uz parastajām situācijām, kad persona, kas saņēmusi bukletu, personīgi atrodas slimības atvaļinājumā. Gadījumā, ja tiek izsniegts slimības atvaļinājums rūpēties par bērniem vai citiem ģimenes locekļiem samaksa tiek veikta ar 60% likmi neatkarīgi no darba stāža.
Maksājumi tiek veiktišādā veidā:
- darbinieks nodrošina darba devējam slimības atvaļinājumu;
- tiek veikts aprēķins;
- pabalstus izmaksā nākamajā algā.
Neskatoties uz to, ka pabalsts tiek uzkrāts tikai tiem, par kuriem tiek maksātas apdrošināšanas prēmijas, darba devējs par saviem līdzekļiem apmaksā 3 slimības atvaļinājuma dienas, bet pārējo summu atmaksā FSS.
Grūtniecība un dzemdības
Šim jautājumam ir veltīta 3.nodaļa, kas regulē pabalstu apmēru un izmaksas laiku.
Sievietei par šo periodu tiek izsniegts arī slimības atvaļinājums, kas ir fiksēts ilgums. Tas ir:
Tā kā grūtniecību un dzemdības izsniedz slimības lapa, tad algoritms tā apmaksai un uzkrāšanai līdzīgi kā parastajā slimnīcā, bet ar dažiem izņēmumiem:
- šis slimības atvaļinājums tiek apmaksāts pilnā apmērā, tas ir, 100%, neatkarīgi no to saņēmušās sievietes darba stāža;
- ir minimālais un maksimālais izmērs kas ir ierobežots ar likumu. Šis lielums mainās gandrīz katru gadu un ir atkarīgs no izmaiņām.
Uz šī pamata tiek izsniegta slimības lapa 70 vai 84 dienas pirms aptuveni konsultācijā noteiktā dzimšanas datuma.
Mazuļa aprūpe
Saskaņā ar likumu ikviens, kas tieši rūpējas par mazu bērnu, var saņemt ikmēneša pabalsti, līdz nāvessoda izpildei augstākminētajam bērnam ir 1,5 gadi.
Šāda veida atlīdzību sāk izmaksāt tikai pēc atvaļinājuma, kas piešķirts saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, beigām.
Ja sievietei vienlaikus ir tiesības saņemt abus pabalstu veidus, tad viņa var izvēlēties tikai vienu no tiem, divus uzreiz nevarēs saņemt. Šāda situācija var rasties, kad īstermiņa pēc pirmajām dzemdībām.
Aprēķinu princips pabalsti ir tādi paši kā aprēķinot slimības lapu, bet visa summa netiek izmaksāta pilnībā, bet pa daļām katru mēnesi nevis pilnā apmērā bet tikai 40% uz bērnu. Attiecīgi, ja ir 2 bērni, tad pabalsta apmērs būs 80%, ja vienlaikus piedzims trīs bērni, tad pabalsts tiks izmaksāts 100% apmērā.
Pabalstu maksā darba devējs. Un pēc tam atmaksā no sociālās apdrošināšanas.
Pabalstu aprēķināšanas metodes, izmaksas nosacījumi
Visi pabalsti tiek aprēķināti pamatojoties uz vidējo algu, kas tiek definēts kā ienākumu apmērs par diviem kalendārajiem gadiem, kas ir pirms pabalsta aprēķināšanas, dalīts ar dienu skaitu šajos gados, tas ir, 730 vai 731.
Tādējādi tiek aprēķināta vidējā darba samaksa dienā, pēc tam saņemtā summa tiek reizināta vai nu ar slimības dienu skaitu, vai ar 30,4, tas ir, vidējo dienu skaitu mēnesī. Tad no saņemtās summas tiek aprēķināts nepieciešamais procents.
Pabalsti tiek izmaksāti nākamajā reizē:
Grūtniecības un maternitātes gadījumos likums atļauj norēķinu periodu nomaiņa, ar nosacījumu, ka šajā gadījumā pabalsta apmērs būs lielāks.
Jo īpaši no aprēķina ir atļauts izņemt tos periodus, kuros sievietei bija atvaļinājums saistībā ar grūtniecību un dzemdībām vai bērna kopšanu. Un arī tad, ja viņas alga iepriekšējos gados bija lielāka.
Ja persona, kurai tiks izmaksāts pabalsts, tiek nekavējoties nodarbināta divi darba devēji, tad tikai vienam no viņiem uzkrās pabalstus, pēc darbinieka izvēles, un tiks ņemta vērā tikai šī darba devēja uzkrātā alga. Lai aprēķinā iekļautu visu algu, kas uzkrāta no visiem darba devējiem, jums būs jāpamet viens darbs.
Pēdējās izmaiņas
Galvenās izmaiņas 2019:
No 2019. gada 1. februāra valsts bērnu pabalsti tiks indeksēti atbilstoši inflācijas līmenim, kas radīs pieaugumu par 4,3%.
Saistībā ar minimālās algas paaugstināšanu no 2019. gada 1. janvāra līdz 11 280 rubļiem noteiktas minimālās un maksimālās maksājumu vērtības saskaņā ar obligāto sociālā apdrošināšana, ieskaitot maternitātes pabalstu un ikmēneša pabalstus par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem.
Kopš 2019. gada vidējā dienas izpeļņa nedrīkst pārsniegt galējo robežu 370,85 rubļi un 2150,69 rubļi (minimālā un maksimālā). Tas ir, normālas grūtniecības laikā 140 dienas maksājuma summai jābūt ne mazākai par 51 919 rubļiem un ne vairāk kā 301 095,2 rubļiem.
Priekšlaicīgas grūtniecības gadījumā BiR atvaļinājums ilgst attiecīgi 156 dienas, minimālais pieaugs līdz 57 852,6 rubļiem, bet maksimālais - līdz 335 506,08 rubļiem.
Daudzaugļu grūtniecības gadījumā B&R atvaļinājums tiek pagarināts līdz 194 dienām, šajā periodā pabalsts tiek nodrošināts robežās no 417 231,92 rubļiem - 71 944,9 rubļiem.
Noteikumi invaliditātes pabalstu aprēķināšanai ir aprakstīti šajā videoklipā:
1. nodaļa. Vispārīgie noteikumi
1.3.
Apdrošināšanas riski un apdrošināšanas gadījumi
Pants 2.1. Apdrošinājuma ņēmēji
Pants 2.2. Apdrošinātājs
Maternitātes pabalstu nodrošināšana
Noteikumu 11.2. Mēneša pabalsta par bērna kopšanu apmērs
5. nodaļa. Šī federālā likuma spēkā stāšanās kārtība
Atgriezties
1. Pabalstus par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām, ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu aprēķina, pamatojoties uz apdrošinātās personas vidējo izpeļņu, kas aprēķināta par diviem kalendārajiem gadiem pirms pārejošas invaliditātes gada, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma, tai skaitā par laiku. darbu (pakalpojumu, citas darbības) ar citu apdrošinājuma ņēmēju (citiem apdrošinājuma ņēmējiem). Vidējā izpeļņa par darba laiku (dienests, citas darbības) pie cita apdrošinātāja (citiem apdrošinātājiem) netiek ņemta vērā gadījumos, kad saskaņā ar šā federālā likuma 13. panta 2. daļu tiek izmaksāti pabalsti pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdības tiek piešķirtas un izmaksātas apdrošinātajai personai par visām darba vietām (dienests, citas darbības), pamatojoties uz vidējo izpeļņu par darba laiku (dienests, citas darbības), apdrošinātajai piešķirot un izmaksājot pabalstus. Gadījumā, ja divus kalendāros gadus tieši pirms noteikto apdrošināšanas gadījumu iestāšanās gada vai vienā no norādītajiem gadiem apdrošinātā persona atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un (vai) bērna kopšanas atvaļinājumā, attiecīgais kalendārais gads (kalendāra gads) ) pēc apdrošinātās personas pieprasījuma tās var aizstāt, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu par iepriekšējiem kalendāra gadiem (kalendāra gads), ja tas noved pie pabalsta apmēra palielināšanas.
Ja apdrošinātā persona 1. punktā noteiktajos periodos Šis raksts, nebija izpeļņas, kā arī tad, ja par šiem periodiem aprēķinātā vidējā izpeļņa, kas aprēķināta par pilnu kalendāra mēnesi, ir mazāka minimālais izmērs algas, kas noteiktas federālajā likumā sākuma dienā apdrošināšanas gadījums, vidējā izpeļņa, uz kuras pamata tiek aprēķināti pabalsti par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām, kā arī ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu, tiek ņemti līdzi minimālajai algai, kas noteikta federālajā likumā apdrošināšanas gadījuma dienā. Ja apdrošinātā persona apdrošināšanas gadījuma iestāšanās brīdī strādā nepilnu darba laiku (nepilnu darba nedēļu, nepilnu darba dienu), tiek noteikta vidējā izpeļņa, uz kuras pamata šajos gadījumos aprēķina pabalstus. proporcionāli apdrošinātās personas darba laika ilgumam. Tajā pašā laikā visos gadījumos aprēķinātais ikmēneša bērna kopšanas pabalsts nevar būt mazāks par minimālo ikmēneša bērna kopšanas pabalsta apmēru, kas noteikts federālajā likumā “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem”.
2. Vidējā izpeļņa, uz kuras pamata tiek aprēķināti pabalsti par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām un ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu, ietver visa veida maksājumus un citas atlīdzības par labu apdrošinātajai personai, par kuru apdrošināšana. iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā tiek uzkrātas saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālo likumu N 212-FZ "Par apdrošināšanas prēmijām Pensijas fonds Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātais fonds veselības apdrošināšana” (par laika posmu līdz 2016. gada 31. decembrim ieskaitot) un (vai) saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par nodokļiem un nodevām (sākot ar 2017. gada 1. janvāri).
2.1. Šī federālā likuma 2. panta 3. daļā noteiktajām apdrošinātajām personām vidējo izpeļņu, pamatojoties uz kuru tiek aprēķināti pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalsti, kā arī ikmēneša bērna kopšanas pabalsts, ņem vienādu ar minimālo. federālajā likumā noteiktā alga apdrošināšanas gadījuma iestāšanās dienā. Tajā pašā laikā aprēķinātais ikmēneša bērna kopšanas pabalsts nevar būt mazāks par minimālo ikmēneša bērna kopšanas pabalsta apmēru, kas noteikts federālajā likumā “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem”.
2.2. Apdrošinātajām personām, kuras strādāja saskaņā ar darba līgumiem, kas noslēgti ar organizācijām un individuālajiem uzņēmējiem, kuriem tika piemērota samazināta apdrošināšanas iemaksu likme Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā 0 procentu apmērā, vidējai izpeļņai, pamatojoties uz kādi tiek aprēķināti pārejošas invaliditātes pabalsti, par grūtniecību un dzemdībām, ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu, ietver visa veida maksājumus un citu atlīdzību par labu apdrošinātajai personai, kas tika iekļauta Sociālās apdrošināšanas fonda apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāzē. Krievijas Federācija saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālo likumu N 212-FZ "Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā" (par laika posmu līdz līdz 2016. gada 31. decembrim ieskaitot) un (vai) saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par nodokļiem un nodevām (sākot no 1. janvāra). 2017) attiecīgajā kalendārajā gadā un nepārsniedz šajā kalendārajā gadā noteikto Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzes maksimālo vērtību. Informācija par noteiktajiem maksājumiem un atlīdzību par labu apdrošinātajai personai par attiecīgo periodu ir norādīta apliecībā par izpeļņas apmēru, ko apdrošinātais izsniedz saskaņā ar šā federālā likuma 4.1 panta otrās daļas 3. punktu.
3. Dienas vidējo izpeļņu pārejošas invaliditātes pabalstu aprēķināšanai nosaka, dalot uzkrātās izpeļņas summu par šā panta 1.punktā noteikto periodu ar 730.
3.1. Vidējo dienas izpeļņu grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalsta, ikmēneša bērna kopšanas pabalsta aprēķināšanai nosaka, dalot uzkrātās izpeļņas summu par šā panta 1.punktā noteikto periodu ar skaitli. kalendārās dienasšajā periodā, izņemot kalendārās dienas, kas ietilpst šādos periodos:
1) pārejošas invaliditātes periodi, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums;
2) darbinieka atbrīvošanas no darba ar pilnu vai daļēju darba samaksu laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, ja par šo periodu nav iekasētas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā saskaņā ar Federālā likuma Nr. 2009. gada 24. jūlijs 212-FZ "Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā" (par laika posmu līdz 2016. gada 31. decembrim ieskaitot) un ( vai) saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par nodokļiem un nodevām (sākot ar 2017. gada 1. janvāri).
3.2. Vidējo izpeļņu, pamatojoties uz kuru tiek aprēķināti pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalsti un ikmēneša bērna kopšanas pabalsts, tiek ņemta vērā par katru kalendāro gadu tādā apmērā, kas nepārsniedz to, kas noteikta saskaņā ar 24. jūlija federālo likumu. , 2009 N 212-FZ " Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā (par laika posmu līdz 2016. gada 31. decembrim ieskaitot) un (vai) saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par nodokļiem un nodevām (sākot ar 2017. gada 1. janvāri) attiecīgajam kalendārajam gadam maksimālo apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzes summu Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā. Gadījumā, ja pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu iecelšanu un izmaksu apdrošinātajai personai veic apdrošinātāja teritoriālās struktūras vairāku apdrošinātāju reģistrācijas vietā saskaņā ar šo noteikumu 13.panta 2. un 4.daļu. Šajā federālajā likumā vidējā izpeļņa, pamatojoties uz kuru tiek aprēķināti šie pabalsti, tiek ņemta vērā par katru kalendāro gadu tādā apmērā, kas nepārsniedz noteikto limitu, aprēķinot šos pabalstus katram no šiem apdrošinātājiem.
Vidējā dienas izpeļņa maternitātes pabalsta, bērna kopšanas pabalsta ikmēneša aprēķināšanai, kas noteikta saskaņā ar šī panta 3.1.punktu, nedrīkst pārsniegt summu, kas noteikta, dalot ar 730 pamatvērtību summu. Aprēķinot apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā. Federācija, kas izveidota saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālo likumu N 212-FZ "Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā Krievijas Federācija, Federālais obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds" (par laika posmu līdz 2016. gada 31. decembrim ieskaitot) un (vai) saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par nodokļiem un nodevām (sākot ar 2017. gada 1. janvāri) diviem kalendāriem gadi pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gada, bērna kopšanas atvaļinājums.
4. Dienas naudas apmēru par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām aprēķina, reizinot apdrošinātās personas vidējo dienas izpeļņu ar pabalsta apmēru, kas noteikts procentos no vidējās izpeļņas saskaņā ar šo noteikumu 7. un 11.pantu. šis federālais likums.
5. Pabalstu par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām apmēru nosaka, dienas naudas apmēru reizinot ar kalendāro dienu skaitu, kas iekrīt pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodā.
5.1. Ikmēneša bērna kopšanas pabalstu aprēķina no apdrošinātās personas vidējās izpeļņas, ko nosaka, šā panta 3.1. un 3.2. punktā noteikto vidējo dienas izpeļņu reizinot ar 30,4.
5.2. Mēneša bērna kopšanas pabalsta apmēru nosaka, reizinot apdrošinātās personas vidējo izpeļņu ar pabalsta summu, kas noteikta procentos no vidējās izpeļņas saskaņā ar šā federālā likuma 11.2. Kopjot bērnu nepilna kalendārā mēneša laikā, ikmēneša bērna kopšanas pabalstu izmaksā proporcionāli kalendāro dienu skaitam (ieskaitot brīvdienas) mēnesī, kas iekrīt kopšanas periodā.
6. Vairs nav derīgs.
7. Pabalstu par pārejošu invaliditāti, par grūtniecību un dzemdībām, bērna kopšanas ikmēneša pabalstu aprēķināšanas kārtības pazīmes, t.sk. noteiktas kategorijas apdrošinātās personas nosaka Krievijas Federācijas valdība.
2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2018. gada 7. martā) Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli
KRIEVIJAS FEDERĀCIJA
FEDERĀLAIS LIKUMS
PAR OBLIGĀTO SOCIĀLO APDROŠINĀŠANU
PĀREJAS INVALIDĪBAS GADĪJUMĀ
UN SAISTĪTS AR MĀTEI
Valsts dome
Federācijas padome
1. nodaļa. Vispārīgie noteikumi
1. pants. Šā federālā likuma regulējuma priekšmets
Pants 1.1. Krievijas Federācijas tiesību akti par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli
panta 1.2. Šajā federālajā likumā izmantotie pamatjēdzieni
1.3. Apdrošināšanas riski un apdrošināšanas gadījumi
1.4. Veidi apdrošināšanas segšana
2. pants. Personas, kas pakļautas obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli
Pants 2.1. Apdrošinājuma ņēmēji
Pants 2.2. Apdrošinātājs
Pants 2.3. Apdrošinājuma ņēmēju reģistrācija un dereģistrācija
3. pants. Finansiāls atbalsts izdevumu segšanai apdrošināšanas seguma apmaksai
4. pants. Apdrošināšanas nodrošināšana personām, kuras notiesātas ar brīvības atņemšanu un ir iesaistītas algotā darbā
Nodaļa 1.1. Obligātās sociālās apdrošināšanas subjektu tiesības un pienākumi pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli
Noteikumu 4.1. Apdrošinājuma ņēmēju tiesības un pienākumi
4.2. Apdrošinātāja tiesības un pienākumi
4.3. Apdrošināto tiesības un pienākumi
Nodaļa 1.2. Apdrošināšanas prēmiju maksāšanas iezīmes
4.4. Tiesiskais regulējums attiecības, kas saistītas ar apdrošināšanas prēmiju samaksu
4.5. Kārtība brīvprātīgai stāšanās tiesiskajām attiecībām par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli
4.6. Pasūtiet finansiāls atbalsts apdrošinājuma ņēmēju izdevumi par apdrošināšanas segumu uz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta līdzekļiem
Noteikumu 4.7. Apdrošinātāja veikto apdrošināšanas seguma apmaksas izdevumu pareizības pārbaužu veikšana
4.8. Apdrošinātāju grāmatvedība un atskaites
2. nodaļa. Pabalstu nodrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā
5. pants. Pabalstu piešķiršanas gadījumi pārejošas invaliditātes gadījumā
6. pants. Pārejošas invaliditātes pabalstu izmaksas nosacījumi un ilgums
7. pants. Pabalstu apmērs pārejošas invaliditātes gadījumā
8.pants. Pārejošas invaliditātes pabalstu apmēra samazināšanas pamatojums
9. pants Iemesli atteikumam piešķirt pagaidu invaliditātes pabalstu
3.nodaļa. Grūtniecības un dzemdību pabalstu nodrošināšana
10. pants. Grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksas ilgums
11.pants. Grūtniecības un dzemdību pabalstu apmērs
Nodaļa 3.1. Ikmēneša pabalsta nodrošināšana bērna kopšanai
Noteikumu 11.1. Ikmēneša bērna kopšanas pabalsta izmaksas nosacījumi un ilgums
Noteikumu 11.2.
Mēneša pabalsta par bērna kopšanu apmērs
4. nodaļa
12. pants
13. pants
14. pants
15. pants
Noteikumu 15.1. Atbildība par pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalsta, ikmēneša bērna kopšanas pabalsta iecelšanai, aprēķināšanai un izmaksai nepieciešamās informācijas precizitāti
16. pants. Aprēķinu kārtība apdrošināšanas pieredze noteikt pabalstu apmēru par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām
5. nodaļa. Šā federālā likuma spēkā stāšanās kārtība
17. pants
18. pants
19. pants. Šī federālā likuma spēkā stāšanās
Federālais likums 255 FZ ar grozījumiem par sociālo apdrošināšanu regulē pabalstu sniegšanas apjomu pagaidu invaliditātes gadījumos mātes dēļ. Tas stājās spēkā 2006. gada 29. decembrī, un 2017. gads iezīmēs nozīmīgu izmaiņu sākumu. Lai labāk izprastu, Federālo likumu 255 var izpētīt ar komentāriem.
FZ 255 FZ par obligāto sociālo apdrošināšanu - likuma apraksts
Krievijas Federālais likums 255 ar tā grozījumiem, komentāriem par obligāto sociālo apdrošināšanu nosaka pabalstu piešķiršanas kārtību, nosacījumus un apmērus maternitātes, pārejošas invaliditātes gadījumos.
Saskaņā ar Krievijas federālo likumu 255 ar grozījumiem katrs pabalsts ir atkarīgs no esošās darba pieredzes ilguma valsts (civilā), pašvaldības dienestā, darbā saskaņā ar jebkuru darba līgumu un citām darbībām.
Saskaņā ar federālo likumu invaliditātes pabalsta apmērs būs 100% no vidējās izpeļņas cilvēkiem ar stāžu 8 gadi, ja pieredze ir 5-8 gadu laikā, palīdzība būs 80% un slimības atvaļinājums persona, kas strādā mazāk par 5 gadiem, tiks samaksāta ar likmi 60%, summa nevar būt mazāka.
Federālais likums par obligāto sociālo apdrošināšanu nosaka, ka maternitātes pabalstam jābūt 100% apmērā no pieejamās vidējās izpeļņas, bet tikai tad, ja sievietei ir vairāk nekā sešu mēnešu pieredze. Jebkurā citā gadījumā palīdzība nepārsniegs 1 minimālo algu.
Visu pabalstu maksimālo apmēru valsts nosaka katram finanšu gadam atsevišķi. Pagaidu invaliditātes pabalsti saskaņā ar federālo likumu 255 tiek uzkrāti šādos gadījumos:
- 1. Apdrošinātās personas slimības, traumas gadījumā;
- 2. Ja nepieciešams parūpēties par kādu ģimenes locekli;
- 3. Ja karantīna ir nepieciešama apdrošinātai personai, bērnam līdz 7 gadu vecumam;
- 4. Kad tiek veikta protezēšana;
- 5. Ja nepieciešama pēcaprūpe Krievijas Federācijas sanatorijās.
Šis tiesību akts obligātā apdrošināšana norāda, ka jebkurš invaliditātes pabalsts ir jāizmaksā līdz brīdim, kad persona atgūst darbspējas vai tiek atzīta par invalīdu (tādā gadījumā saņems citus ikmēneša maksājumus). Visi pabalsti tiek piešķirti 10 dienu laikā no personas iesnieguma dienas.
Izmaiņas federālajā likumā 255
Šis likums tika papildināts ar būtiskām izmaiņām 2017. gadā. Tātad vidējā izpeļņa ietvēra visu veidu atlīdzību, maksājumus par labu katrai apdrošinātajai personai.
Turklāt visas pilnvaras kontrolēt iemaksu veikšanu tiek nodotas no FSS, citiem ārpusbudžeta fondi uz nodokļu birojs, izņemot iemaksu veikšanu par traumām. Ņemot to vērā, in nodokļu kods parādīsies jauna nodaļa. Federālā likuma 255. pants ar grozījumiem norāda, ka Federālajam nodokļu dienestam būs tiesības veikt kameru, lauka pārbaudes apdrošinājuma ņēmējiem.
14. panta 255. FZ
Pašreizējais 14. pants nosaka, kā jāaprēķina pabalsti. Pamatojoties uz šo pantu, maksājumi jāaprēķina, pamatojoties uz tā saukto vidējo izpeļņu, un par pēdējiem 2 gadiem. Ja vienu no šiem gadiem sieviete pavadīja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad pēc viņas lūguma aprēķinam var ņemt agrāku laika periodu, ja tas noved pie pabalstu palielināšanas. Arī pēc atlaišanas, aprēķinot pabalstus, jāņem vērā iepriekšējā apdrošinātā vidējā izpeļņa.
15 255 FZ
Likuma par obligāto sociālo apdrošināšanu (FZ 255) 15. pants nosaka naudas izmaksas termiņus pārejošas invaliditātes, grūtniecības, dzemdību un mazuļa kopšanas gadījumā. Tātad 255-FZ ar komentāriem norāda, ka palīdzības uzkrāšana tiek veikta un obligāti desmit dienu laikā no personas pieteikuma iesniegšanas dienas. nepieciešamie dokumenti. Ja pieteikuma iesniegšanas brīdī nav pietiekami daudz informācijas par personas ienākumiem pēdējos gados, aprēķins joprojām tiek veikts, bet, pamatojoties uz pieejamajiem datiem, ar turpmāku pārrēķinu.
Saskaņā ar likumu naudas izmaksa notiek algas dienā, un nākamajā. Maksājumi nav atmaksājami, bet izņemot apdrošinātās personas negodprātīgus gadījumus, skaitīšanas kļūdas. Šajos gadījumos saskaņā ar šo obligātās sociālās apdrošināšanas tiesību aktu tiek veikta atmaksa, bet ieturētajai daļai nevajadzētu pārsniegt 20% no iemaksas summas. Šādām darbībām ir nepieciešams organizācijas pasūtījums.
punktu, karantīnas, protezēšanas medicīnisku iemeslu dēļ un pēcaprūpes sanatorijas un spa organizācijās laikā uzreiz pēc medicīniskās palīdzības sniegšanas slimnīcā tiek izmaksāta šāda summa:
1) apdrošinātajai personai, kuras apdrošināšanas stāžs ir 8 un vairāk gadi - 100 procenti no vidējās izpeļņas;
2) apdrošinātajai personai ar apdrošināšanas stāžu no 5 līdz 8 gadiem - 80 procenti no vidējās izpeļņas;
3) apdrošinātajai personai ar apdrošināšanas stāžu līdz 5 gadiem - 60 procentu no vidējās izpeļņas.
2. Pagaidu invaliditātes pabalstu invaliditātes gadījumā slimības vai traumas dēļ izmaksā apdrošinātajām personām 60 procentu apmērā no vidējās izpeļņas slimības vai traumas gadījumā, kas iestājusies 30 kalendāro dienu laikā pēc darba līguma izbeigšanas. amatpersonu vai citu darbību, kuras laikā viņi ir pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli.
3. Pagaidu invaliditātes pabalstu, ja nepieciešams kopt slimu bērnu, izmaksā:
1) ārstējot bērnu ambulatoriski - par pirmajām 10 kalendārajām dienām apmērā, kas noteikts atkarībā no apdrošinātās personas apdrošināšanas stāža ilguma saskaņā ar šā panta 1. punktu, par turpmākajām dienām apmērā no apdrošinātās personas apdrošināšanas stāža. 50 procenti no vidējās izpeļņas;
2) ārstējot bērnu slimnīcā - apmērā, kas noteikta atkarībā no apdrošinātās personas apdrošināšanas stāža ilguma saskaņā ar šā panta 1. punktu.
4. Pagaidu invaliditātes pabalstu, ja ir nepieciešams ambulatoriski kopt slimu ģimenes locekli viņa ārstēšanās laikā, izņemot slima bērna kopšanas gadījumus, izmaksā apmērā, kas noteikts atkarībā no apdrošināšanas stāža ilguma. apdrošinātā persona saskaņā ar šī panta 1. daļu.
6. Apdrošinātajai personai, kuras apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, tiek izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti, kas nepārsniedz federālajā likumā noteikto minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi, un apgabalos un apgabalos, kuros piemēro rajona koeficientus. noteiktajā kārtībā darba samaksai, tādā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu, ņemot vērā šos koeficientus.
7. Pārejošas invaliditātes gadījumā, kas iestājusies pirms dīkstāves un turpinās dīkstāves laikā, pārejošas invaliditātes pabalstu par dīkstāves laiku izmaksā tādā pašā apmērā, kādā tiek saglabāta darba samaksa šajā laikā, bet ne lielāka par dīkstāves laiku. pārejošas invaliditātes pabalsta apmēru, ko apdrošinātā persona saņemtu saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.
Tiesu prakse saskaņā ar 2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255-FZ 7. pantu
- 7 Federālā likuma N 255-FZ, juridiskām personām, individuālajiem uzņēmējiem, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību daudzdzīvokļu māju pārvaldībā, ir jāsaņem licence tās īstenošanai līdz 01.05.2015. Pēc...
2019.gada 28.augusta lēmums lietā Nr.А51-12163/2019
Primorskas apgabala šķīrējtiesa (AC Primorsky Territory)
Dienas no noteiktā darba vai darbības izbeigšanas dienas vai laika posmā no darba līguma noslēgšanas dienas līdz tā atcelšanas dienai. Tajā pašā laikā likuma Nr. 255-FZ 7. panta 2. daļa, pagaidu invaliditātes pabalsti invaliditātes gadījumā slimības vai traumas dēļ tiek izmaksāti apdrošinātajām personām 60 procentu apmērā no vidējās izpeļņas slimības vai . ..
2019.gada 28.augusta nolēmums lietā Nr.А55-24885/2018
Volgas apgabala šķīrējtiesa (FAS PO)
Likuma Nr. 255-FZ 9. panta 1. punkts norāda, ka pagaidu invaliditātes pabalstus arī nepiešķir par dīkstāves laiku, izņemot Likuma Nr. 255-FZ 7. panta 7. daļā paredzētos gadījumus. Saskaņā ar likuma Nr. 255-FZ 7. panta 7. daļu pārejošas invaliditātes gadījumā, kas iestājusies pirms dīkstāves un turpinās dīkstāves laikā, ...
2019.gada 28.augusta lēmums lietā Nr.А82-12237/2019
2019.gada 28.augusta lēmums lietā Nr.А32-53150/2018
Krasnodaras apgabala šķīrējtiesa (Krasnodaras apgabala šķīrējtiesa)
Izmaksāts atbildīgajām personām 39 750 rubļu apmērā, kas, pēc fonda domām, ir Federālā likuma 125-FZ 20.1 panta 1. punkta, 7. panta 1. daļas, 9. panta 1. daļas 11. punkta pārkāpums. Federālais likums 212-FZ. Sabiedrība nepiekrīt iepriekš minētajos lēmumos izklāstītajiem Fonda secinājumiem par izdevumu nepieņemšanu ieskaitai...
2019.gada 27.augusta lēmums lietā Nr.А82-10886/2019
Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa (Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa)
187, 197, 101, 103, 123,97; per. Preobraženskis, 1. dz.; st. Bolshaya Kazanskaya, mājas Nr.15, 1a, 4, 46; st. Bulvāris, mājas M "15, 5, 6, 7; st. Vvedenskaja. mājas Nr.10,11; st. Gavanskaya, mājas Nr.6,14; st. Krestovaja, mājas Nr.29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128; st. Lomonosovs, mājas Nr.8, 11,...
2019.gada 26.augusta lēmums lietā Nr.А82-9857/2019
Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa (Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa)
Atsevišķi Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumi" (turpmāk — Federālais likums N 255-FZ), vadošajām organizācijām ir jāsaņem licences. Saskaņā ar Federālā likuma N 255-FZ 7. panta 1. daļu juridiskām personām, individuālie uzņēmēji tie, kas veic uzņēmējdarbību vadības labā daudzdzīvokļu ēkas, ir jāsaņem licence tās īstenošanai līdz 01.05.2015. Pēc...
2019.gada 26.augusta lēmums lietā Nr.А82-9618/2019
Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa (Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa)
Atsevišķi Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumi" (turpmāk — Federālais likums N 255-FZ), vadošajām organizācijām ir pienākums saņemt licences. mājām ir jāsaņem licence tās īstenošanai līdz 05.01.2015. ...
2019.gada 19.augusta lēmums lietā Nr.А82-9405/2019
Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa (Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa)
Atsevišķi Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumi" (turpmāk — Federālais likums N 255-FZ), vadošajām organizācijām ir pienākums saņemt licences. mājām ir jāsaņem licence tās īstenošanai līdz 05.01.2015. ...
