Galvenais likums, kas regulē slimības atvaļinājuma izmaksu kārtību, ir likums Nr.255-FZ.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Lai pareizi veiktu visus aprēķinus un veiktu nepieciešamos maksājumus, jums rūpīgi jāuzrauga izmaiņas, kuras var pieņemt.
Ko saka likums
Šis bija īpaši izstrādāts, lai būtu normatīvais regulējums un tiesiskais regulējums slimības atvaļinājuma maksājumu veikšanai.
Pēdējais tiek izsniegts paša darbinieka, viņa radinieku, kuriem nepieciešama aprūpe, slimības gadījumā un saistībā ar gaidāmo mātes stāvokli.
Šā likuma galvenās tēzes ir šādas:
- Darba nespējas lapas izsniegšanas kārtība.
- Kā pareizi aprēķināt pabalstus par darbinieka pagaidu invaliditātes periodu.
- Kāpēc būtu jāveic kompensācija?
- Kāds ir dokumenta izsniegšanas pamats.
- Daži darbinieku pabalsti.
- Noteikumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu un samaksu par šo laiku.
Tieši grūtniecības un dzemdību periodam, kā arī tam sekojošajam periodam ir veltīti daudzi šī likuma noteikumi.
Šis likums nosaka, ka sievietei ir tiesības:
Turklāt sievietei ir tiesības izsniegt slimības lapu, ja viņas bērns saslimst.
Arī par prombūtnes laiku no darba vietas tiks apmaksāts, taču aprēķinā tiks piemēroti nedaudz citi noteikumi nekā maternitātes pabalsta aprēķinā.
Kad tas stājās spēkā
Šis likums tika izstrādāts un pabeigts 2006. gadā. Pastāvīgo diskusiju galvenie iemesli ir sieviešu tiesības saistībā ar mātes stāvokli un to aizsardzība.
Bet 2006. gada 20. decembrī Federālo likumu Nr. 255 pieņēma Valsts dome, bet nedēļu vēlāk to apstiprināja Federācijas padome.
Jaunais federālais likums Nr.255-FZ stājās spēkā 2006. gada 29. decembrī.
Izmaiņas federālajā likumā
Kopš tā laika dokumentā ir veiktas daudzas izmaiņas. Tātad 2020. gadā dažas nianses un uzlabojumi stājās spēkā. Tikai 12 likuma darbības gados tajā tika veiktas aptuveni 25 izmaiņas.
Dokuments nekad nav radikāli mainīts, tajā tika veiktas tikai dažas korekcijas attiecībā uz moderno tehnoloģiju ieviešanu.
Pēdējās izmaiņas tika veikti 07.03.2020. Viņi pieskārās jaunajiem noteikumiem par slimības lapas izsniegšanu un maksājumiem sievietēm grūtniecības un dzemdību laikā, par bērna kopšanu.
Pārejošas invaliditātes apliecības piešķiršanas kārtība
Tagad darbnespējas lapu var saņemt ne tikai uz cietā kopija, bet arī iekšā elektroniskā formātā.
Šis jauninājums ir ievērojami vienkāršojis darba ņēmēju un darba devēju dzīvi.
Tagad darbiniekam nav jāuztraucas, ka dokuments var tikt saburzīts, pazaudēts vai iznīcināts nepārvaramu apstākļu dēļ, jo ir diezgan grūti iegūt dublikātu.
Elektronisko slimības atvaļinājuma lapu darba shēma ir šāda:
| Notiek apdrošināšanas gadījums | Visi pamati, lai pieteiktos slimības atvaļinājumam, ir izklāstīti Art. 5. likuma Nr. 255-FZ |
| Darbinieks paziņo savam darba devējam par apdrošināšanas gadījuma iestāšanos | Ja darba devējam ir iespēja saņemt slimības atvaļinājumu elektroniskā veidā, viņam par to jāinformē savs darbinieks. Darbinieks dod/nedod, lai saņemtu dokumentu elektroniskā formātā |
| Ja viņš sniegtu pozitīvu atbildi | Tad ārsts, kurš nodarbosies ar dizainu, viņam par to jāinformē. Ārsts noformē elektronisko slimības lapu un paraksta to ar savu elektronisko parakstu |
| Dokuments tiek ievadīts vienotā datu bāzē | Kur darba devējs to var atrast? |
| Pēc tam, kad varas iestādes pārliecinājušās, ka darbinieks tiešām ir slims un uz viņa vārda tika izsniegta slimības lapa | Tai jāaizpilda atbilstošās rindas un tajās jānorāda attiecīgā informācija. |
| Vienotā elektronisko slimības atvaļinājumu datubāzē | Tos var pārbaudīt FSS inspektors. |
Šis viena bāze saistīja kopā darbinieku - darba devēju - FSS inspektoru. Tagad šo partiju mijiedarbība ir kļuvusi daudz caurskatāmāka un saprotamāka.
Aprēķinu kritēriji
Pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķina pēc šādas formulas:
Pabalsts = vidējā izpeļņa par 1 darba dienu * perioda ilgums.
Lai aprēķinātu konkrēta darbinieka vidējo izpeļņu par 1 darba dienu, ir jāņem vērā visi viņa darba ienākumi pēdējos 2 gados.
Ja invaliditātes periods iekrita 2020. gadā, tad aprēķinam jāizmanto dati par attiecīgi 2017. un 2016. gadu.
Tiek ņemti vērā visi periodi, kuros darbinieks oficiāli saņēma darba ienākumus, un darba devējs par viņu atskaitīja iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā.
Šī vērtība jādala ar 730 (tas ir dienu skaits 2 gados) vai 731 (ja kāds no iepriekšējiem gadiem bija garais gads).
Iegūtais koeficients būs konkrēta darbinieka vidējā dienas izpeļņa.
Lai uzzinātu, cik darbinieks saņems savās rokās, ir jāreizina vidējā dienas izpeļņa ar īslaicīgas darba prombūtnes dienu skaitu.
Pabalstu piešķiršanas procedūra
Pabalsta apmērs, ko darbinieks saņems, ir atkarīgs no darba prombūtnes iemesla un darbinieka darba stāža.
Ja situācija ir standarta, tas ir, darbinieks pats saslimis, viņš saņems:
Dažos gadījumos slimības atvaļinājumu apmaksā, pamatojoties uz minimālo algu. Tie ir šādi gadījumi:
No 01.01.2020. federālā minimālā alga tika noteikta 9489 rubļu apmērā, bet no 01.05.2020. iztikas minimums. Tagad minimālā alga ir 11 163 rubļi.
Neatkarīgi no darba stāža slimības atvaļinājumu apmaksā:
Maksājuma periods
Jo ātrāk darbinieks slimības lapu iesniedz darba devēja grāmatvedībā, jo ātrāk viņš saņems pagaidu invaliditātes pabalstus. Bet viņam ir seši mēneši no slimības atvaļinājuma slēgšanas brīža, lai to nodrošinātu.
Tiklīdz darbnespējas lapa ir nodota grāmatvedībā, šī dienesta darbinieki pāriet pie pabalstu aprēķināšanas.
Tas jāieceļ 10 dienu laikā no dokumenta saņemšanas brīža no darbinieka. Tas pats periods ir vajadzīgs FSS, lai izskatītu situāciju ar maksājumiem.
Ja tika izsniegta elektroniskā slimības lapa, tad strīdu ir vēl mazāk. Tas uzreiz parādās vienā datu bāzē, un jūs varat veikt aprēķinus.
Darbiniekam visa summa jāsaņem tuvākajās dienās pēc algas izmaksas uzņēmumā.
Atlīdzības apmēra samazināšanas pamatojumu saraksts
In Art. Likuma Nr. 255-FZ 8. pantā ir norādīti iemesli, kādēļ pagaidu invaliditātes pabalstu summu var samazināt.
Šie apstākļi ietver:
Šo apstākļu klātbūtnē maksājums par invaliditātes periodu tiek veikts, pamatojoties uz minimālo algu, kas ir noteikta federālajā līmenī šo apstākļu iestāšanās brīdī.
Pabalstus īslaicīgas invaliditātes gadījumā var saņemt saskaņā ar likumu 255 FZ (kas stājās spēkā 2006. gada 29. decembrī). Sīkāk aplūkosim šī normatīvā tiesību akta svarīgākās daļas.
255 FZ pamatnoteikumi un struktūra
Kā minēts iepriekš, Federālais likums par obligātajiem sociālajiem. pagaidu invaliditātes apdrošināšana tika pieņemta 2006. gada decembrī. Tas sastāv no preambulas, piecām nodaļām un deviņpadsmit pantiem. Katrs raksts savukārt sastāv no rindkopām.
Šis federālais likums regulē svarīgākos noteikumus Krievijas Federācijas pilsoņu sociālās apdrošināšanas jomā, ja viņi tiek uzskatīti par īslaicīgu invaliditāti dažādu dzīves apstākļu dēļ. Tie ietver:
- Maternitāte.
- Grūtniecība.
- Bērna piedzimšana utt.
Papildus iepriekš minētajam likumam šīs tiesiskās attiecības regulē Krievijas Federācijas konstitūcija, citi federālie likumi, kā arī Krievijas Federācijas valdības dekrēti.
Pēdējie lielākoties nosaka piešķirto sociālo maksājumu apmēru un to nodrošināšanas kārtību.
Darba devēji šajā situācijā tiek atzīti par apdrošinātājiem - juridiskām personām ar kuriem apdrošinātajai personai ir darba līgumi, individuālie komersanti un privātpersonas.
galvenais izplatītājs finanšu resursi un tajā pašā laikā apdrošinātājs ir obligātās sociālās apdrošināšanas (FSS) fonds.
OSS attiecas uz visiem pilsoņiem, kas dzīvo Krievijas Federācijas teritorijā. Šī federālā likuma noteikumi attiecas arī uz pilsoņiem, kuriem nav darba. Šajā gadījumā nauda tiks aizņemta tieši no obligātās sociālās apdrošināšanas fonda. Vienīgā atšķirība ir tāda, ka pabalsta apmērs šajā situācijā būs mazāks.
Federālā likuma 255 2. pants
Šajā pantā ir norādīts to personu loks, kurām ir tiesības būt apdrošinātām Krievijas Federācijas teritorijā.
Jāatzīmē, ka šī federālā likuma normas zināmā mērā attiecas uz personām, kuras nav Krievijas Federācijas pilsoņi, kā arī uz tām, kurām vispār nav pilsonības.
Personu saraksts ir:
- Līgumdarbinieki.
- Valsts vai pašvaldību iestāžu darbinieki.
- Priesteri.
- Nosodīts.
- Juristi.
- Individuālie uzņēmēji utt.
Šī federālā likuma normas var papildināt ar reģionālām rezolūcijām un dekrētiem, kuros var norādīt, ka noteiktai pilsoņu kategorijai tiek nodrošināts papildu materiāls atbalsts.
3. pants
Šeit tiek fiksēti apdrošināšanas procesa finansiālā atbalsta pamati. Šeit galvenais budžets ir obligātās sociālās apdrošināšanas fonds. Izņēmuma situācijās fondi, kas pieder dažādiem ārpusbudžeta fondi darbojas teritorijā Krievijas Federācija.
Nauda pienākas:
- Apdrošinātās personas, par kurām iemaksas veic darba devējs.
- Apdrošinātās personas, kuras paši veic nepieciešamās iemaksas.
Ir vērts atzīmēt, ka maksājamie līdzekļi ir jāmaksā no pirmās dienas, kad iestājās tas vai cits sociālais risks, kas izraisīja pārejošu invaliditāti.
5. pants
Šajā tiesību norma apraksta gadījumus, kad nepieciešams izmaksāt pabalstus iedzīvotājiem. Tie ietver:
- Slimu radinieku aprūpe (ieskaitot laulāto, bērnu, vecākus).
- Ārstēšana kūrortā vai slimnīcā un līdzīgās situācijās.
Tiek uzskatīts, ka šādi gadījumi uz laiku atņem darba spējas. Maksājumi šajā situācijā tiek veikti gan darba attiecību laikā, gan līdz vienam mēnesim pēc darba līguma vai līguma izbeigšanas.
6. pants
Šajā rakstā sīkāk aplūkotas pabalstu izmaksas iezīmes. Līdzekļi ir jāmaksā par visu periodu, kad pilsonis bija invalīds, līdz viņam pilnīga atveseļošanās. Ja pilsonis ir invalīds, tad pabalstu viņam var izmaksāt uz laiku līdz sešiem mēnešiem.
Īpaša uzmanība jāpievērš pabalstam, ko izmaksā gadījumā, ja nepieciešama ārstēšanās sanatorijā. Šeit tiek kompensēta ne tikai pati pārejoša invaliditāte, bet arī ceļojumi uz ārstniecības vietu un no tās.
Pabalstu var izmaksāt arī situācijās, kad darbspējīgam pilsonim ir jārūpējas par slimu ģimenes locekli. Ja tas ir bērns, slimības atvaļinājuma periods ir tieši atkarīgs no viņa vecuma.
7. pants
Šī likuma norma nosaka pabalsta apmēru. Tas ir tieši atkarīgs no tā, cik ilgs laiks pilsonim bija slimības vai cita pagaidu invaliditātes iemesla sākumā.
Piemēram, ja viņam ir astoņu gadu stāžs, tad viņam pienākas simts procenti no vidējās izpeļņas. Ja stāžs ir no pieciem gadiem, tad ir jāmaksā astoņdesmit procenti no izpeļņas, un, ja mazāk par pieciem gadiem, tad 60 procenti.
Citas normas ir noteiktas pabalstam par slima bērna aprūpi, kas skaidri norādīts ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas rīkojumu. Bet šī ir pavisam cita tēma – par dekrēta atvaļinājumu.
Un ko darīt, ja darba stāžs pārejošas invaliditātes iegūšanas brīdī nepārsniedz sešus mēnešus? Šeit arī pilsonim ir tiesības saņemt pabalstus, taču to apmērs nepārsniegs minimālais izmērs algu maksā mēnesī.
10. pants
Šeit tiek ņemts vērā grūtniecības un dzemdību laikā pienākošo pabalstu izmaksas ilgums. Valsts nodrošinājums un apmaksa tiek veikta 70 dienu laikā pirms piegādes un 70 dienu laikā pēc piegādes.
Pabalstu var saņemt arī tie, kas adoptējuši bērnu. Nauda viņiem tiek izmaksāta no adopcijas reģistrācijas dienas un 70 dienu laikā pēc tās.
12. pants
Šeit ir norādīti pabalstu pieteikšanas termiņi.
Nokārtojiet nepieciešamos dokumentus, lai iegūtu maksājumu Nauda tas nepieciešams ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc pilnīgas darbspēju atjaunošanas. Maternitātes pabalstam tiek pieņemts arī sešu mēnešu periods, taču tas sāk plūst no brīža, kad beidzas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Art. 12 paredz arī to konfliktu risināšanu, kas radušies situācijā, kad tika nokavēts sešu mēnešu termiņš.Šādā situācijā pabalstu var izmaksāt tikai pēc pilnvarota līdzekļu vākšanas darbinieka ieskatiem.
13. pants
Visi iepriekš minētie maksājumi tiek piešķirti pilsoņa darba vietā. Ja pirms pagaidu invaliditātes iestāšanās pilsonim bija vairākas vietas, kur viņš veica darba aktivitātes, tad pabalstu saņemšanai viņš pēc savas izvēles var noteikt vienu vai otru darba vietu.
Jāņem vērā, ka gadījumā, ja darba darbība ir pabeigta un slimība iestājusies ne vēlāk kā mēnesi vēlāk, darba devējam būs pienākums izmaksāt arī pabalstu šādai personai. Turklāt viņš to maksā pirmajās trīs dienās. Atlikušajā periodā naudu personai izmaksās federālais obligātās sociālās apdrošināšanas fonds.
Līdzekļu izmaksas pamats ir slimības atvaļinājums. Viņa prombūtnes laikā viņi atsakās maksāt sociālos pabalstus. Slimības lapu var saņemt pilsoņa vietējā poliklīnikā. Ir divu veidu bukleti – papīra un elektroniskie.
14. pants
Pabalsti tiek aprēķināti, pamatojoties uz pilsoņa vidējo izpeļņu. Tajā pašā laikā tiek ņemta vērā pēdējo divu gadu peļņa. Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, jāsaskaita divu gadu ienākumi un jādala ar 720.
Katram pabalstam ir sava formula, kas noteikta federālajā likumā. Gadījumā, ja pilsonim divus gadus nebija ienākumu, tiek ņemta vērā minimālā alga.
Katra konkrētā formula ir izstrādāta un apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības dekrētiem.
15. pants
Jebkurš no iepriekšminētajiem pabalstiem ir jāpiešķir ne vēlāk kā desmit kalendārās dienas no dienas, kad pieņemts lēmums par maksājuma iecelšanu. Gadījumā, ja pabalsts tika piešķirts, bet kādu iemeslu dēļ tas netika izmaksāts, pilsonis var pieteikties uz to ne vēlāk kā trīs gadu laikā.
Pēc šī termiņa beigām šādas tiesības tiek zaudētas.
Pabalsts grūtniecības un dzemdību laikā FZ 255
Kā minēts iepriekš, šādus pabalstus izmaksā, pamatojoties uz pēdējo divu gadu vidējo mēneša izpeļņu. Pārējie aprēķini notiek atkarībā no tā, cik daudz laika māte ir atvaļinājumā.
Ir noteiktas maksimālās pabalsta robežas, kuras pārsniedzot, tās nevar izmaksāt. Tātad, tas ir 71198 ar grūtu grūtniecību un 51380 ar normālu grūtniecību.
Pabalstu apmērs periodiski palielinās, tas ir saistīts ar ikgadējo indeksāciju.
Federālais likums par pagaidu invaliditātes pabalstiem
Šo tiesisko attiecību regulēšana notiek arī ar Federālā likuma 255 palīdzību. Pagaidu invaliditātes pabalsts ir tieši atkarīgs no tā, cik liela darba pieredze pilsonim bija pagaidu invaliditātes iegūšanas brīdī.
Piemēram, ja viņam ir astoņu gadu stāžs, tad viņam pienākas simts procenti no vidējās izpeļņas. Ja stāžs ir no pieciem gadiem, tad ir jāmaksā astoņdesmit procenti no izpeļņas, un, ja mazāk par pieciem gadiem, tad 60 procenti.
Pabalstu var samazināt. To var izraisīt šādi apstākļi:
- Ārsta norādījumu neievērošana.
- Neierašanās uz medicīniskajām pārbaudēm un terapiju.
- Ja invaliditāte bija pilsoņa amorālas uzvedības rezultāts, tostarp alkoholisms, narkomānija utt.
Pabalstu var samazināt par jebkuru summu. Taču jāatceras, ka pabalsta apmērs nevar būt mazāks par minimālo algu.
Nosacījumi pabalstu aprēķināšanai zem 255 FZ
Pabalstu izmaksas nepieciešamības rašanās nosacījumi ir tieši atkarīgi no tā, kā rezultātā radusies darbnespēja. Tie ietver:
- Pagaidu invaliditāte slimības dēļ.
- Rūpes par slimu radinieku.
- Ārstēšana spa vai slimnīcā utt.
- Maternitāte.
- Dzemdības.
Šie gadījumi attiecas uz pārejošas darba nespējas apstākļiem. Maksājumi šajā situācijā tiek veikti gan darba attiecību laikā, gan līdz vienam mēnesim pēc darba līguma vai līguma izbeigšanas. Ja pilsonim nav darba, tad par maksājumiem atbild obligātā sociālās apdrošināšanas fonds.
Pabalstu saņemšanas veidi un nosacījumi
Var atšķirt šādus veidus:
- Pagaidu invaliditāte.
- Par grūtniecību un dzemdībām.
- Bērnu piedzimšanas brīdī.
- Bērnu aprūpei.
- Apbedīšanai utt.
Katram individuālajam pabalstam ir savi maksāšanas noteikumi. Tomēr visiem ir vispārīgs noteikums, ka uzkrātajiem, bet neizmaksātajiem pabalstiem ir jāpiesakās ne vēlāk kā sešus mēnešus pirms to iemeslu beigām, kuru dēļ radusies pārejoša invaliditāte.
Ko federālais likums 255 saka par slimības lapu apmaksu
Slimības atvaļinājums ir pamats maksājumu saņemšanai. Lapu var izteikt divos veidos - papīra un elektroniskā. Konkrēta veida loksnes izvēle ir pilsoņa ziņā. Jūs varat saņemt maksājumus tikai uzticamā slimības atvaļinājumā, kas jāsaņem valsts klīnikā vai privātā iestādē medicīnas iestāde licencēta.
Nepieciešamība pēc slimības atvaļinājuma
Šī nepieciešamība ir skaidri noteikta likumā. Tas saistīts ar to, ka slimības atvaļinājums ir vienīgais pamats un pierādījumu bāze tam, ka pārejoša invaliditāte patiešām ir notikusi.
Obligātā sociālā apdrošināšana Tas ir valsts pienākums nodrošināt iedzīvotāju sociālo aizsardzību.
Obligāts sociālā apdrošināšana ir pakļauti visiem oficiāli nodarbinātajiem darbiniekiem. Obligātās sociālās apdrošināšanas iemesls ir izmaiņas sociālajā un materiālajā nodrošinājumā, pat ja izmaiņas notikušas no viņiem neatkarīgu apstākļu dēļ.
Sociālā apdrošināšana ir sistēma strādājošo pilsoņu un apgādājamo ģimenes locekļu aizsardzībai ienākumu zaudējuma gadījumā invaliditātes dēļ:
- Bezdarbs;
- slimības;
- invaliditāte;
- Vecums.
Federālā likuma būtība
Federālā likuma "Par obligāto sociālo apdrošināšanu" 255. pants invaliditātes gadījumā regulē attiecības, kas rodas, kad pilsonis nevar strādāt vai saistībā ar mātes stāvokli. Krievijas Federācijas tiesību aktos ir uzskaitītas personu grupas, kuras ir pakļautas obligātajai sociālajai apdrošināšanai pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli.
Turklāt likums regulē pabalstu invaliditātes dēļ piešķiršanas nosacījumus, apmēru un kārtību.
Federālā likuma 255 iedarbība neattiecas uz attiecībām, kas rodas saistībā ar pabalstu izsniegšanu īslaicīgas invaliditātes vai nelaimes gadījuma dēļ.
Federālais likums "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" tika pieņemts Valsts domē 2006. gada 20. decembrī un tika apstiprināts pēc 7 dienām tajā pašā gadā. Pēdējie grozījumi likumā veikti un apstiprināti 2017. gada 1. maijā.
- 1. nodaļā ir aprakstīts vispārīgie noteikumišis likums;
- 2. nodaļā ir aprakstīti pagaidu invaliditātes pabalstu noteikšanas veidi;
- 3. nodaļā ir aprakstīts, kā tiek noteikti maternitātes pabalsti;
- 4.nodaļa nosaka grūtniecības un dzemdību, pārejošas invaliditātes un bērna kopšanas pabalstu piešķiršanas, aprēķināšanas un izmaksas kārtību;
- 5. nodaļā ir aprakstīta šī federālā likuma spēkā stāšanās kārtība.
Nosacījumi pabalstu aprēķināšanai zem 255 FZ
Nosacījumi pabalstu aprēķināšanai saskaņā ar Federālā likuma 255. pantu ir minēti 13. pantā. Tajā ir aprakstīta grūtniecības un dzemdību, pagaidu invaliditātes vai pabalstu piešķiršanas un izmaksas kārtība. ikmēneša pabalsts bērnu aprūpei.
Maksājumu ieceļ apdrošinātais vietā, kur pilsonis strādā. Ja pilsonis vienlaikus ir reģistrēts pie vairākiem apdrošinātājiem un apdrošinātāji pēdējo divu gadu laikā nav mainījušies, tad pabalstus piešķir visās darba vietās, izņemot ikmēneša pabalstu par bērna kopšanu. Tas tiek uzkrāts no darba vietas pēc pilsoņa izvēles.
Ja 30 dienu laikā pēc atlaišanas darbinieks zaudē darbspēju, tad pabalstu izmaksu saskaņā ar Federālā likuma par obligāto sociālo apdrošināšanu 255. pantu izmaksā no pēdējām darba vietām.
Nepieciešamība pēc slimības atvaļinājuma
Slimības lapas reģistrācijai un tā izsniegšanai tiek izmantota slimības atvaļinājuma veidlapa. Veidlapa ir apstiprināta ar Veselības ministrijas rīkojumu un sociālā attīstība ar numuru 347n. Invaliditātes apliecību izsniegšanas procedūra tiek veikta, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu ar numuru 624n.
Īstu slimības atvaļinājumu izsniedz organizācija, kurai ir licence medicīnisko darbību veikšanai. Citiem uzņēmumiem, kuriem nav līdzīga dokumenta, ir aizliegts izsniegt veidlapas.
Slimības atvaļinājums tiek izsniegts pēc darbinieka pieprasījuma. To var noformēt vai nu ārsta apmeklējuma dienā, vai pēdējā dienā (dienā, kad tiek slēgts slimības atvaļinājums). Rindā - izdošanas datums norāda darbnespējas lapas reģistrācijas datumu. Ja pilsonis pēc darba dodas pie ārsta, jums jālūdz slimības lapa no nākamās dienas. Pretējā gadījumā var rasties apstākļi, kuru rezultātā darbinieks atver slimības lapu tajā pašā dienā visas darba dienas garumā. Darba devējam nav tiesību izmaksāt darbiniekam gan slimības atvaļinājumu, gan algu par vienu un to pašu dienu. Sīkāk slimības atvaļinājuma piešķiršanas procedūra saskaņā ar likumu ir aplūkota Federālā likuma 255 13. pantā.
Jaunākie grozījumi
Pēdējie grozījumi šajā federālajā likumā "Par obligāto sociālo apdrošināšanu invaliditātes gadījumā" tika veikti 2017. gada 1. maijā. Jo īpaši izmaiņas skāra šādu rakstu:
5. pants nosaka, ka pabalstu piešķir darba devējs. Par pamatu tiek ņemta darbnespējas lapa grūtniecības un dzemdību dēļ. Lai pabalsts tiktu piešķirts un izmaksāts noteiktajā termiņā, apdrošinātajai personai būs jāsniedz informācija par algas apmēru.
Tālāk ir norādīti vairāki raksti, kurus izmaiņas neietekmē, taču ir svarīgi tos ņemt vērā.
3. pantā ir aprakstīts finansiāls atbalsts maksājumu izmaksas apdrošināšanas segšana. Lai nodrošinātu darbiniekus ar pabalstiem, līdzekļi tiek piešķirti no Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda. Maksājumi tiek piešķirti tikai apdrošinātajām personām.
7. pantā ir aprakstīts pagaidu invaliditātes pabalstu apmērs. Pabalstu izmaksā saistībā ar traumu vai slimību. Pabalsts ir 60 procenti no vidējās algas. Pat ja darbinieks pamet pēdējo darbu, viņam ir tiesības saņemt skaidras naudas maksājumus pirmajās 30 kalendārajās dienās.
Tomēr vidējās izpeļņas izmaksas procents palielinās atkarībā no apdrošināšanas pieredze. Tātad, ja darbinieks pēc kārtas strādā 8 un vairāk gadus, apdrošināšanas iemaksa būs 100 procenti no vidējās izpeļņas.
8. pantā ir uzskaitīti pamati pabalstu apmēra samazināšanai pārejošas invaliditātes dēļ.
Iemesli:
- Pacients pēc traumas vai ārstēšanas saņemšanas pārkāpis ārstējošā ārsta nosacījumus;
- Pacients aizmirsis ierasties ārsta nozīmētajā laikā uz apskati un atbilstošām pārbaudēm, uz kuru pamata tiks izdarīti secinājumi par slimības lapas pagarināšanu vai slēgšanu;
- Narkotiku, alkohola vai toksiskas intoksikācijas rezultātā pacients guvis traumas vai slims.
Iepriekš minēto/iepriekš minēto pabalsta samazināšanas iemeslu klātbūtnē pacientam tiek izmaksāta nauda, kas vienāda ar minimālā alga vienam kalendārais mēnesis.
9. pantā ir aprakstīts laiks, par kuru netiek izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti. Ir vairāki periodi, kad atsakās maksāt naudu īslaicīgas invaliditātes dēļ:
- Darbinieka atbrīvošanas laikā no darbībām ar daļēju vai pilnīgu algas saglabāšanu vai bez samaksas, pamatojoties uz Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Izņēmums ir situācijas, kad darbinieks ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā nevar strādāt traumas vai slimības dēļ;
- Atcelšanas laikā no amata, ja šajā laikā netiek pārskaitīta alga;
- Darbinieka administratīvā aresta vai aizturēšanas laikā;
- Tiesu medicīniskās ekspertīzes laikā;
- Dīkstāves laikā. Izņēmums ir šā 7.pantā paredzētie gadījumi federālais likums.
Iemesli pabalstu atteikumam ir:
- Pārejošas darbnespējas iestāšanās pašnāvības mēģinājuma dēļ vai tiesa, kurā konstatēta tīša kaitējuma nodarīšana veselībai;
- Pārejošas invaliditātes iestāšanās apdrošinātās personas tīša nozieguma rezultātā.
11. pantā ir aprakstīti bērna kopšanas pabalsta nosacījumi un ilgums. Līdzīgs maksājums tiek uzkrāts personām, kuras kopj bērnu un kuras šobrīd atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Maksājumi tiek pārtraukti, kad bērns sasniedz pusotra gada vecumu.
12. pantā ir aprakstīti pabalsta pieteikšanas noteikumi, tostarp pabalsti par grūtniecību un dzemdībām, pārejoša invaliditāte, ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu.
Pārejošas invaliditātes gadījumā pabalstu piešķir 6 mēnešu laikā pēc darbspēju atjaunošanas (uzreiz pēc pieteikšanās). Lai saņemtu skaidras naudas maksājumus par grūtniecību un dzemdībām, pilsonis/pilsonis var pieteikties pēc attiecīgā atvaļinājuma beigām sešu mēnešu laikā. Lai pēc minētā termiņa sazinātos ar apdrošinātājiem, darbiniekam aizpildītajā iesniegumā jānorāda labs iemesls.
13. pantā ir aprakstīta pagaidu invaliditātes pabalstu, ikmēneša pabalsta bērna kopšanas un grūtniecības un dzemdību pabalsta piešķiršanas un izmaksas kārtība. Maksājumu ieceļ apdrošināšanas persona darbinieka darba vietā.
Ja pārejošas invaliditātes un grūtniecības un dzemdību brīdī darbinieks oficiāli strādāja vairākās vietās, tad samaksu summē apdrošinātais, pamatojoties uz visām norādītajām darbavietām. Ja tiek izmaksāts bērna kopšanas pabalsts, to parasti izmaksā vienā darba vietā (pēc darbinieka izvēles).
14. pantā ir aprakstīts, kā tiek aprēķināts pabalsts par grūtniecību un dzemdībām, pārejoša invaliditāte, ikmēneša pabalsts par bērna kopšanu.
Lai pareizi aprēķinātu pabalstu, par pamatu tiek ņemta apdrošinātās personas vidējā izpeļņa. Proti, pēdējos divus kalendāros gadus pirms kāda no pabalstu izmaksas gadījumiem. Ikmēneša bērna kopšanas pabalsta apmēru nosaka kā vidējo izpeļņu, kas tiek reizināta ar federālajā likumā noteiktā pabalsta apmēru. Ja bērns tiek kopts mazāk par pilnu mēnesi, naudas pabalstu izmaksā atbilstoši bērna kopšanas dienu skaitam.
17. pantā ir aprakstīta iespēja saglabāt tiesības uz pabalstu izmaksu apdrošināšanas perioda un pārejošas darbnespējas laikā. Tiesības saņemt ir darbiniekiem, kuri darba vai dienesta līgumu noslēguši līdz 2007. gada 1. janvārim skaidras naudas maksājumi par pārejošu invaliditāti paaugstinātā procentā. Tomēr ne augstāk maksimālais izmērs izveidota saskaņā ar federālo likumu.
Lejupielādēt pašreizējo likuma versiju
Federālajā likumā papildus ir iekļauti arī citi gadījumi, kad tiek izmaksāti arī pabalsti. Tie ir šādi gadījumi:
- Bērnu aprūpe;
- Grūtniecība un dzemdības (apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums)
Lai iepazītos ar šo likumu un jaunākajām izmaiņām, lejupielādējiet Federālo likumu 255 par obligāto sociālo apdrošināšanu invaliditātes gadījumā plkst.
1. Pagaidu invaliditātes pabalstu invaliditātes gadījumā slimības vai traumas dēļ apdrošinātajai personai izmaksā par visu pārejošas invaliditātes laiku līdz darbspēju atjaunošanas (invaliditātes noteikšanas) dienai, izņemot 3. un 4.daļā noteiktos gadījumus. Šis raksts.
2. Ja apdrošinātā persona saņem pēcaprūpi sanatorijā un kūrorta organizācijā, kas atrodas Krievijas Federācijas teritorijā, uzreiz pēc medicīniskās palīdzības sniegšanas slimnīcā, pagaidu invaliditātes pabalstus izmaksā par uzturēšanās laiku sanatorijā un kūrorta organizācijā. , bet ne vairāk kā 24 kalendārās dienas (tuberkulozes izslēgšanai).
3. Apdrošinātajai personai, kas noteiktā kārtībā atzīta par invalīdu, pārejošas invaliditātes pabalstus (izņemot tuberkulozi) izmaksā ne vairāk kā četrus mēnešus pēc kārtas vai piecus mēnešus kalendārajā gadā. Ja šīs personas saslimst ar tuberkulozi, pārejošas invaliditātes pabalstu izmaksā līdz darbspēju atjaunošanas dienai vai līdz invaliditātes grupas pārskatīšanas dienai tuberkulozes dēļ.
4. Apdrošinātā persona, kura noslēgusi darba līgumu uz noteiktu laiku (uz noteiktu laiku darba līgumu) uz laiku līdz sešiem mēnešiem, kā arī apdrošinātā persona, kuras slimība vai trauma radusies laika posmā no noslēgšanas dienas. No darba līguma līdz tā atcelšanas dienai pagaidu invaliditātes pabalstus (izņemot tuberkulozi) izmaksā ne vairāk kā 75 kalendārās dienas saskaņā ar šo līgumu. Tuberkulozes gadījumā pārejošas invaliditātes pabalstus izmaksā līdz darbspēju atjaunošanas (invaliditātes noteikšanas) dienai. Šajā gadījumā apdrošinātajai personai, kuras slimība vai trauma radusies laika posmā no darba līguma noslēgšanas dienas līdz tā atcelšanas dienai, pārejošas invaliditātes pabalstu izmaksā no dienas, no kuras darbiniekam bija jāsāk strādāt.
5. Pagaidu invaliditātes pabalstu, ja nepieciešams kopt slimu ģimenes locekli, izmaksā apdrošinātajai personai:
1) ja aprūpē slimu bērnu līdz 7 gadu vecumam - uz visu bērna ārstēšanas laiku ambulatorā veidā vai kopīgu uzturēšanos ar bērnu medicīnas organizācija sniedzot viņam medicīnisko aprūpi slimnīcā, bet ne vairāk kā 60 kalendārās dienas kalendārajā gadā par visiem šī bērna kopšanas gadījumiem, un bērna saslimšanas gadījumā, kas iekļauts slimību "sarakstā", noteikts. federālā izpildinstitūcija, kas atbild par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi un ieviešanu veselības aprūpes jomā, ne vairāk kā 90 kalendārās dienas kalendārajā gadā par visiem šī bērna aprūpes gadījumiem saistībā ar noteikto slimību;
2) slima bērna vecumā no 7 līdz 15 gadiem kopšanas gadījumā - uz laiku līdz 15 kalendāra dienām par katru bērna ambulatorās ārstēšanas vai kopīgas uzturēšanās ar bērnu medicīnas organizācijā gadījumu, nodrošinot medicīnisko aprūpi viņam slimnīcā, bet ne vairāk kā 45 kalendārās dienas kalendārajā gadā par visiem šī bērna aprūpes gadījumiem;
3) slima bērna invalīda līdz 18 gadu vecumam kopšanas gadījumā - uz visu bērna ambulatorās ārstēšanas laiku vai kopīgu uzturēšanos ar bērnu medicīnas organizācijā, sniedzot viņam medicīnisko aprūpi stacionārā. nosakot, bet ne vairāk kā 120 kalendārās dienas kalendārajā gadā visiem šī bērna aprūpes gadījumiem;
4) par HIV inficēta slima bērna līdz 18 gadu vecumam kopšanu - par visu kopīgās uzturēšanās laiku ar bērnu medicīnas organizācijā, sniedzot viņam medicīnisko aprūpi slimnīcā;
(grozījumi ar 2013. gada 25. novembra federālajiem likumiem "N 317-FZ", 2014. gada 31. decembris "N 495-FZ")
5) par slima bērna, kurš jaunāks par 18 gadiem, ar viņa slimību, kas saistīta ar pēcvakcinācijas komplikāciju, ar ļaundabīgiem audzējiem, tai skaitā limfoīdo, asinsrades un radniecīgo audu ļaundabīgiem audzējiem, kopšanu - uz visu ārstēšanas laiku. bērns ambulatori vai kopīga uzturēšanās ar bērnu medicīnas organizācijā, sniedzot viņam medicīnisko aprūpi slimnīcā;
(grozījumi ar federālajiem likumiem Nr. 13-FZ, datēti ar 2009. gada 9. februāri, Nr. 317-FZ, datēti ar 2013. gada 25. novembri, Nr. 495-FZ, datēti ar 2014. gada 31. decembri)
6) citos slima ģimenes locekļa kopšanas gadījumos ambulatorās ārstēšanās laikā - ne vairāk kā 7 kalendārās dienas par katru slimības gadījumu, bet ne vairāk kā 30 kalendārās dienas kalendārajā gadā par visiem šī ģimenes locekļa kopšanas gadījumiem.
6. Pagaidu invaliditātes pabalstu karantīnas gadījumā izmaksā apdrošinātajai personai, kura ir bijusi saskarē ar infekcijas slimnieku vai kurai ir bakterionēzija, par visu atstādināšanas no darba laiku karantīnas dēļ. Ja bērni līdz 7 gadu vecumam, kuri apmeklē pirmsskolas izglītības iestādes, vai citi ģimenes locekļi, kas noteiktajā "kārtībā" atzīti par rīcībnespējīgiem, ir pakļauti karantīnai, pārejošas invaliditātes pabalstu izmaksā apdrošinātajai personai (vienam no vecākiem, citam likumiskajam pārstāvim vai citai personai). ģimenes loceklis) uz visu karantīnas laiku.
7. Pagaidu invaliditātes pabalstu protezēšanas gadījumā medicīnisku iemeslu dēļ stacionārā specializētā iestādē apdrošinātajai personai izmaksā par visu šī iemesla dēļ atbrīvotās no darba laiku, ieskaitot ceļa laiku līdz protezēšanas vietai un atpakaļ.
8. Pagaidu invaliditātes pabalstu apdrošinātajai personai izmaksā visos šā panta 1.-7.daļā noteiktajos gadījumos par kalendārajām dienām, kas ietilpst attiecīgajā periodā, izņemot kalendārās dienas, kas iekrīt šā panta pirmajā daļā noteiktajos periodos. Šī federālā likuma 9.
punktu, karantīnas, protezēšanas medicīnisku iemeslu dēļ un pēcaprūpes sanatorijas un spa organizācijās gadījumā uzreiz pēc medicīniskās palīdzības sniegšanas slimnīcā tiek izmaksāta šāda summa:
1) apdrošinātajai personai, kuras apdrošināšanas stāžs ir 8 un vairāk gadi - 100 procenti no vidējās izpeļņas;
2) apdrošinātajai personai ar apdrošināšanas stāžu no 5 līdz 8 gadiem - 80 procenti no vidējās izpeļņas;
3) apdrošinātajai personai ar apdrošināšanas stāžu līdz 5 gadiem - 60 procentu no vidējās izpeļņas.
2. Pagaidu invaliditātes pabalstu invaliditātes gadījumā slimības vai traumas dēļ izmaksā apdrošinātajām personām 60 procentu apmērā no vidējās izpeļņas slimības vai traumas gadījumā, kas iestājusies 30 kalendāro dienu laikā pēc darba līguma izbeigšanas. amatpersonu vai citu darbību, kuras laikā viņi ir pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli.
3. Pagaidu invaliditātes pabalstu, ja nepieciešams kopt slimu bērnu, izmaksā:
1) ārstējot bērnu ambulatorā veidā - par pirmajām 10 kalendārajām dienām apmērā, kas noteikts atkarībā no apdrošinātās personas apdrošināšanas stāža ilguma saskaņā ar šā panta 1. punktu, par turpmākajām dienām apmērā no apdrošinātās personas apdrošināšanas stāža ilguma. 50 procenti no vidējās izpeļņas;
2) ārstējot bērnu slimnīcā - apmērā, kas noteikta atkarībā no apdrošinātās personas apdrošināšanas stāža ilguma saskaņā ar šā panta 1. punktu.
4. Pagaidu invaliditātes pabalstu, ja ir nepieciešams ambulatoriski kopt slimu ģimenes locekli viņa ārstēšanās laikā, izņemot slima bērna kopšanas gadījumus, izmaksā apmērā, kas noteikts atkarībā no apdrošināšanas stāža ilguma. apdrošinātās personas saskaņā ar šī panta 1. daļu.
6. Apdrošinātajai personai, kuras apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, tiek izmaksāti pagaidu invaliditātes pabalsti apmērā, kas nepārsniedz federālajā likumā noteikto minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi, un apgabalos un apgabalos, kuros piemēro rajona koeficientus. noteiktajā kārtībā darba samaksai apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu, ņemot vērā šos koeficientus.
7. Pārejošas invaliditātes gadījumā, kas iestājusies pirms dīkstāves un turpinās dīkstāves laikā, pārejošas invaliditātes pabalstu par dīkstāves laiku izmaksā tādā pašā apmērā, kādā tiek iekrāts šajā laikā. alga, bet ne lielāks par pagaidu invaliditātes pabalsta apmēru, ko apdrošinātā persona saņemtu saskaņā ar vispārīgajiem noteikumiem.
Tiesu prakse saskaņā ar 2006. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 255-FZ 7. pantu
- 7 Federālā likuma N 255-FZ, juridiskām personām, individuālajiem uzņēmējiem, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību daudzdzīvokļu māju pārvaldībā, ir jāsaņem licence tās īstenošanai līdz 01.05.2015. Pēc...
2019.gada 28.augusta lēmums lietā Nr.А51-12163/2019
Primorskas apgabala šķīrējtiesa (AC Primorsky Territory)
Dienas no noteiktā darba vai darbības izbeigšanas dienas vai laika posmā no darba līguma noslēgšanas dienas līdz tā atcelšanas dienai. Tajā pašā laikā likuma Nr. 255-FZ 7. panta 2. daļa, pagaidu invaliditātes pabalsti invaliditātes gadījumā slimības vai traumas dēļ tiek izmaksāti apdrošinātajām personām 60 procentu apmērā no vidējās izpeļņas slimības vai . ..
2019.gada 28.augusta nolēmums lietā Nr.А55-24885/2018
Volgas apgabala šķīrējtiesa (FAS PO)
Likuma Nr. 255-FZ 9. panta 1. punkts norāda, ka pagaidu invaliditātes pabalsti arī netiek piešķirti par dīkstāves laiku, izņemot gadījumus, kas paredzēti Likuma Nr. 255-FZ 7. panta 7. daļā. Saskaņā ar likuma Nr. 255-FZ 7. panta 7. daļu pārejošas invaliditātes gadījumā, kas iestājusies pirms dīkstāves perioda un turpinās dīkstāves laikā, ...
2019.gada 28.augusta lēmums lietā Nr.А82-12237/2019
2019.gada 28.augusta lēmums lietā Nr.А32-53150/2018
Krasnodaras apgabala šķīrējtiesa (Krasnodaras apgabala šķīrējtiesa)
Izmaksāts atbildīgajām personām 39 750 rubļu apmērā, kas, pēc Fonda domām, ir federālā likuma 125-FZ 20.1 panta 1. punkta, federālā likuma 7. panta 1. daļas, 9. panta 1. daļas 11. punkta pārkāpums. Likums 212-FZ. Sabiedrība nepiekrīt iepriekš minētajos lēmumos izklāstītajiem Fonda secinājumiem par izdevumu nepieņemšanu ieskaitai...
2019.gada 27.augusta lēmums lietā Nr.А82-10886/2019
Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa (Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa)
187, 197, 101, 103, 123,97; per. Preobraženskis, 1. dz.; st. Bolshaya Kazanskaya, mājas Nr.15, 1a, 4, 46; st. Bulvāris, mājas M "15, 5, 6, 7; st. Vvedenskaja. mājas Nr.10,11; st. Gavanskaya, mājas Nr.6,14; st. Krestovaja, mājas Nr.29, 31, 33, 40, 66, 95, 101, 122, 128; st. Lomonosovs, mājas Nr.8, 11,...
2019.gada 26.augusta lēmums lietā Nr.А82-9857/2019
Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa (Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa)
Noteiktu Krievijas Federācijas likumdošanas aktu noteikumu (turpmāk tekstā – Federālais likums N 255-FZ), vadošajām organizācijām ir jāsaņem licences. Saskaņā ar federālā likuma N 255-FZ 7. panta 1. daļu juridiskām personām , individuālie uzņēmēji tie, kas veic uzņēmējdarbību vadības labā daudzdzīvokļu ēkas, ir jāsaņem licence tās īstenošanai līdz 01.05.2015. Pēc...
2019.gada 26.augusta lēmums lietā Nr.А82-9618/2019
Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa (Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa)
Atsevišķi Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumi" (turpmāk — Federālais likums N 255-FZ), vadošajām organizācijām ir pienākums iegūt licences. mājām ir jāsaņem licence tās īstenošanai līdz 05.01.2015.Pēc. ..
2019.gada 19.augusta lēmums lietā Nr.А82-9405/2019
Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa (Jaroslavļas apgabala šķīrējtiesa)
Atsevišķi Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumi" (turpmāk — Federālais likums N 255-FZ), vadošajām organizācijām ir pienākums iegūt licences. mājām ir jāsaņem licence tās īstenošanai līdz 05.01.2015.Pēc. ..
